El lehendakari, Imanol Pradales, ha anunciado que este año se aprobará una ley para proteger a la empresa familiar y garantizar su continuidad, lo que se reforzará con el impulso de la Estrategia 2030 del Reto Demográfico que prioriza el relevo generacional en los negocios. Con estos dos instrumentos el Gobierno Vasco confía en respaldar la actividad de un modelo empresarial de gran raigambre en Euskadi y referentes en muchos casos en sus nichos de mercado.
Pradales ha intervenido durante el acto de celebración del 10 aniversario de Aefame, la Asociación de la Empresa Familiar de Euskadi que se ha desarrollado en Chillida Leku de Hernani, el museo al aire libre sobre el escultor guipuzcoano promovido por su familia. El lehendakari ha valorado alguno de los aspectos que definen a este modelo de empresas entre los que se encuentra, según dijo, su espíritu emprendedor y su capacidad de colaboración.
Campeonas ocultas
“Os debemos en gran medida el tejido económico y el nivel de bienestar que tenemos”, ha afirmado, para recordar que muchas de ellas son campeonas ocultas, término que el Instituto Vasco de la Competitividad Orkestra define como aquellos negocios familiares o cooperativas, por lo general del sector manufacturero, que tienen lazos fuertes con el territorio desde el que desarrollan una actividad estrechamente relacionada con la innovación y la internacionalización.
Estas características, según ha manifestado, las convierte en referentes y líderes. No obstante, también ha citado el “complejo escenario” en el que tienen que mantener su competitividad, caracterizado según ha dicho por la incertidumbre y los constantes cambios tecnológicos, demográficos y ecológicos que exigen un esfuerzo de adaptación.
El presidente de Aefame aboga por un sistema educativo avanzado y una fiscalidad competitiva para garantizar el arraigo
En este camino, ha añadido, tendrán el acompañamiento del Gobierno Vasco con la aprobación de la Ley de Especialidad de Defensa del Patrimonio y la Empresa Familiar, por un lado, y el impulso a una estrategia institucional que persigue garantizar el relevo generacional en las empresas, uno de los desafíos que presenta este modelo empresarial vasco.
Estabilidad jurídica
La iniciativa legislativa procurará financiación, acceso a la innovación y estabilidad y seguridad jurídica a la empresa familiar en Euskadi, junto con un apoyo al emprendimiento, a la educación y al talento combinado con la desburocratización y rebaja de las cargas administrativas y una especial atención a la energía y las infraestructuras, que generan dificultades no solo a este modelo de empresa, sino al conjunto del tejido productivo de la CAV.
El presidente de Aefame, José Miguel Lanzagorta, ha inaugurado el acto de celebración del décimo aniversario de la asociación con una intervención en la que ha incidido en dos de los “elementos cruciales” en la empresa familiar como son el arraigo en el territorio y la gobernanza.
Arraigo
Respecto a la primera cuestión, ha señalado que, para mantener el legado de generación en generación, resulta indispensable pensar en el futuro y abandonar visiones cortoplacistas. Por este motivo, ha considerado fundamental que la familia empresaria esté arraigada en Euskadi como única manera de garantizar que el negocio que posee también lo esté. Las iniciativas que en su opinión contribuyen a conseguir este arraigo son el reconocimiento social del empresario y la empresa familiar, la existencia de un sistema educativo avanzado, la atracción de talento y “una fiscalidad competitiva”, en consonancia con la defensa realizada por la patronal guipuzcoana Adegi.
El acto ha contado con la presencia de representantes de empresas familiares como el Grupo Mayoral o Cobega, la histórica embotelladora de Coca Cola transformada en un holding, junto con la familia Espinosa de Colombia.
