El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha apostado este lunes por la alta cualificación como "un gran paso" en la triple transición a la que se enfrenta Euskadi, la energética-climática, la tecnológica-digital y la demográfica, junto con el impulso de los programas de empleo que su departamento desarrolla "en colaboración directa con todos los sectores económicos de Euskadi".
En la presentación del curso de operador de Planta de Proceso Continuo de Basque Hydrogen en el Energy Intelligence Center de Abanto-Zierbena (Bizkaia), Torres ha destacado que Lanbide tiene el propósito de proporcionar y otorgar ayudas para la oferta de acciones de formación especializada y adecuada a los nuevos empleos que surgen en Euskadi. Mediante estas acciones formativas, el servicio de empleo busca lograr y facilitar la inserción laboral de personas desempleadas en puestos de trabajo demandados por el sistema productivo.
El vicelehendakari ha felicitado a los hombres y mujeres que van a formar parte del curso y a quienes han intervenido "en esta iniciativa público-privada que pone en marcha esta formación con un alto grado de cualificación, que integrará en el mercado laboral a las personas participantes".
El consejero ha destacado que "los beneficios de esta acción no sólo repercutirán en las partes mencionadas, sino que se extenderán a toda la sociedad vasca, ya que su trabajo servirá para descarbonizar el entorno y la industria" que se quiere para el futuro.
Además, ha mostrado su voluntad de que esta colaboración público-privada sea solo la primera de muchas. "Es una satisfacción para nuestro departamento y para Lanbide ayudar y formar parte de este proyecto estratégico incluido dentro del desarrollo del Corredor Vasco del Hidrógeno BH2C, que pretende crear un ecosistema del hidrógeno y avanzar en la descarbonización de los sectores energético, industrial, residencial y de movilidad", ha asegurado.
Por ello, espera que sea la primera colaboración "de las sucesivas que estén por llegar". Estos programas de formación tienen el objetivo de mejorar la productividad, la empleabilidad y los ingresos de las personas trabajadoras, a través del desarrollo de las personas y una mejor adaptación entre la oferta y la demanda laboral.
En el caso específico del programa de formación con compromisos de contratación, se utiliza un enfoque mixto que combina por una parte acciones formativas en el aula que se centran en las habilidades específicas y, por otra, experiencias laborales a través de contratos de trabajo.
Por ello, el departamento de Economía, Trabajo y Empleo considera "importante la unión entre el centro de formación y la empresa que adquiere el compromiso de contratar, al menos, al 50 % de las personas participantes en el proceso".
La tasa de inserción en las acciones de compromisos de contratación del año 2024 ha sido del 73,26 %, superior a la obligada por convocatoria del 50 %. Por ello, el Gobierno vasco subraya que la participación en estos cursos de formación influye "positivamente" y tiene un alto impacto en la empleabilidad de las personas beneficiarias.
Formación dual
El curso de Operador u Operadora de Planta de Proceso Continuo de Basque Hydrogen es una formación dual, de gran capacitación y de práctica remunerada de alrededor de 900 horas: 174 de formación en aula y 716 de prácticas.
Está dirigido a personas tituladas en ciclos formativos de grado superior en especialidades STEAM de las familias de electricidad-electrónica, fabricación mecánica, química, instalación y mantenimiento, y deben están inscritos, previamente, en Lanbide.
Las prácticas se realizarán en las instalaciones de la refinería de Petronor, unas instalaciones que, en cierta medida, serán similares a la planta donde desarrollarán su trabajo en un futuro, que es la Planta de Combustibles Sintéticos y Electrolizador de 10MW, que actualmente se está construyendo en terrenos del Puerto de Bilbao y que estará lista para mediados del próximo año.
