Donostia. Solo en el 31% de las compañías familiares vascas existe un protocolo de sucesión del negocio, según datos del Foro de Empresa Familiar de Eusko Ganberak. Además, el 36% de las empresas que en la actualidad están en proceso de cambio generacional, no tiene identificado al sucesor. Teniendo en cuenta que la expectativa media de vida de las empresas familiares es de 24 años y únicamente un tercio llega a la segunda generación, el IV Encuentro del Foro de Empresa Familiar de Eusko Ganberak celebrado ayer en la sede de la Cámara de Gipuzkoa en Donostia, buscó "redescubrir los valores" de este tipo de compañías ante representantes de más de 200 empresas familiares.
El encuentro, organizado por el Foro de Empresa Familiar de Eusko Ganberak; el Gobierno Vasco a través de la SPRI; y la Diputación Foral de Gipuzkoa, contó como ponentes con el experto en sociedades de fundación familiar Salvador García, y el escalador y especialista del programa Al filo de lo imposible Antxon Arza.
En la jornada se constató que este tipo de empresas siguen teniendo valores, algunos de los cuales ahora están dentro de la denominada Responsabilidad Social Empresarial. En el encuentro se manifestó que el esfuerzo, la implicación, el compromiso y el emprendizaje son valores que deben redescubrirse "porque los tiempos lo exigen".
Asimismo, el encuentro sirvió para presentar el libro Gestionar la Nueva Generación en las Empresas Familiares, que ha publicado recientemente el Foro de Empresa Familiar de las Cámaras Vascas. Esta publicación recoge que la buena gestión de la relación familia-empresa es una importante palanca de ventajas, y lo contrario, una mala gestión de ese binomio, puede hundir los sueños de varias generaciones en un tiempo récord. Y sobre esas futuras generaciones el Foro de Empresa Familiar trabaja en lo que considera "una inversión segura de presente y de futuro".
Amor, poder y dinero En el IV Encuentro del Foro también se expusieron las actividades realizadas durante este año y se compartieron experiencias y conocimientos con los ponentes. Salvador García, autor de la publicación Amor, poder y dinero en la Empresa Familiar y de la propuesta de una Dirección por Valores, advirtió de que "estamos viviendo una situación de agotamiento del modelo económico y empresarial predominante basado en el poder y el dinero". Por ello, dijo que "ya es hora de empezar a aplicar en serio auténticos valores humanos en el mundo empresarial y el contexto de la empresa familiar puede resultar idóneo para redescubrir sin prejuicios el valor del amor como motor de una auténtica implicación en el trabajo bien hecho".
El Foro de Empresa Familiar aglutina actualmente a 466 compañías, un 5% más que el año pasado. En lo que va de 2011, el Foro ha realizado 29 acciones con la participación de 1.377 personas. Su objetivo es formar, informar, sensibilizar, orientar e intercambiar experiencias entre las familias empresarias vascas.
