La comarca del Bidasoa avanza en su Plan Piloto de Empleo y Desarrollo Local
Bidasoa Activa se encuentra redactando el plan, y posteriormente un acuerdo con Lanbide permitirá desarrollar y financiar parte de las acciones previstas.
El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha visitado este viernes las instalaciones de Bidasoa Activa en Irun para conocer el estado de desarrollo del Plan Piloto de Empleo y Desarrollo Local (PEDL) en la comarca del Bidasoa, seleccionada por el ejecutivo vasco como territorio piloto antes de extender este modelo a toda Euskadi.
El proyecto se remonta al pasado mes de junio, cuando se inició un diagnóstico socioeconómico y de empleo de la comarca. Este estudio combinó el análisis de datos con un proceso participativo en el que participaron agentes económicos, sociales y formativos a través de foros ya consolidados en la comarca, como Lantalde Industriala, la Mesa de Inclusión de Irun o Irun Ekintzan.
La alcaldesa de Irun, Cristina Laborda, ha señalado esta mañana que formar parte de la iniciativa “ha supuesto una gran oportunidad para contar con una comarca más competitiva” y ha mostrado su deseo de que que Bidasoa pueda servir de ejemplo para otras regiones. La primera edil ha explicado asimismo que Irun, como motor económico de la comarca, ha aportado al plan “una visión muy concreta, con un tejido empresarial diverso, en el que las pymes concentran la mayor parte del empleo”, y ha destacado que su carácter transfronterizo influye en cómo se diseñan las políticas de empleo.
Diez grandes retos
Según la alcaldesa, el diagnóstico realizado ayudó a identificar diez grandes retos que condicionan el presente y futuro laboral en la comarca. Entre ellos se encuentran el envejecimiento de la población, la falta de relevo generacional, la integración de la población migrante, la brecha de género, la innovación y el emprendimiento, la atracción de talento, la adaptación de la cultura empresarial a nuevos valores, el empleo transfronterizo y la necesidad de fortalecer la colaboración entre instituciones y agentes.
Al mismo tiempo, Laborda ha afirmado que el plan permitirá “anticiparnos a los cambios que se están produciendo en torno al empleo, uniendo la demanda con la oferta para hacer que el mercado laboral sea más acorde a nuestra realidad”. Para terminar, ha asegurado que el empleo de calidad no se reduce a cifras, sino que significa “estabilidad, oportunidades reales y la posibilidad de que cada persona pueda construir su proyecto de vida con seguridad”.
Estado del Plan
Actualmente Bidasoa Activa se encuentra en la fase de redacción del Plan de Empleo y Desarrollo Local. La misión, visión, valores y objetivos estratégicos están ya definidos, organizados en ejes centrados en formación y talento, competitividad económica, inclusión laboral y gobernanza colaborativa. Además, la agencia mantiene reuniones mensuales con el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y participa activamente en el Comité de Dirección de los planes piloto, junto al resto de comarcas seleccionadas. El proceso se completará con la firma de un acuerdo con Lanbide, que permitirá desarrollar y financiar parte de las acciones previstas.
Perspectiva comarcal
El alcalde de Hondarribia, Igor Enparan, ha recordado este viernes que el plan aborda la realidad de Irun y Hondarribia desde una perspectiva comarcal y con la participación activa de los agentes sociales. El alcalde ha destacado que el diagnóstico no se limita a datos, sino que también recoge factores relacionados con el bienestar de la ciudadanía. En este punto ha incidido en la importancia de la colaboración entre instituciones.
Por último, Torres ha situado el proyecto dentro de la Ley de Empleo aprobada en 2023, que reconoce el derecho de todas las personas a recibir orientación y formación profesional y que otorga un papel estratégico a los municipios. Según el vicelehendakari, esta ley permite a los ayuntamientos diseñar acciones de empleo y proyectos económicos adaptados a sus necesidades, “una oportunidad que no tenemos que dejar pasar”.
Torres también ha puesto en valor la trayectoria de Bidasoa Activa y el trabajo realizado en esta fase piloto, cuyos aprendizajes podrán extrapolarse a otros municipios. De hecho, ha adelantado que a partir de abril de 2026 se lanzará un despliegue más amplio de los planes en Euskadi, con 14 planes en los que participarán unos 48 ayuntamientos.