ELA alcanza un acuerdo para el convenio del comercio del metal en Gipuzkoa con actualización salarial del 30,8%

ELA, que tiene el 59,65% de representación, ha explicado que el acuerdo supone "mejoras importantes en todas las materias fijadas como objetivo: se reduce la jornada, la subida salarial está ligada al IPC y se establecen cláusulas para que los sábados por la tarde, los domingos y los festivos sean fiesta", entre otras cuestiones.

Notable subida salarial

Este convenio conlleva una actualización salarial del 30,8% para los años 2009 a 2024, y de 2025 a 2027 la subida será conforme al IPC. Además, se garantiza a quienes cobren por encima de lo fijado en las tablas salariales un subida del 85% del IPC. Además, tal y como ha apuntado, este convenio recoge cláusulas para que la ultractividad sea indefinida, esto es, para que se siga aplicando más allá de su periodo de vigencia, y cláusulas que impiden a las empresas la no aplicación del convenio.

También se ha acordado una reducción de la jornada de 8 horas, mejoras en las licencias, cláusulas para que los sábados por la tarde, los domingos y los festivos sean fiesta, la necesidad planes de impulso al euskera y protocolos para combatir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, la orientación sexual y la identidad de género.

LAB

Por su parte, LAB ha recordado que hace un año los representantes del sector de este sindicato comenzaron a desarrollar una "ambiciosa propuesta" de renovación del convenio con dos objetivos principales como eran "impulsar al sindicato mayoritario para que convocara la mesa negociadora y obligar a las patronales a sentarse a negociar".

La mesa de negociación debía constituirse en febrero, pero las patronales, "con dificultades de calendario y sin saber cómo medir su representación, dificultaron dicha composición" hasta que, finalmente, la constitución tuvo lugar en mes mayo. Tras dos meses y cinco reuniones negociadoras, el sindicato mayoritario (ELA) y las patronales han llegado a un preacuerdo, el cual, en opinión de LAB, "no garantiza las condiciones mínimas" que recoge su propuesta. Así, ha incidido en que su intención era la de "apostar por un convenio a corto plazo".

Reducción de jornada

"Además de la recuperación económica, como indemnización a la congelación sufrida durante años, quería que la patronal se viera obligada a pagar atrasos y volver a premiar la antigüedad", ha explicado. Por otra parte, consideraba "imprescindible" una mayor reducción de jornada y mejoras en las licencias. Sin embargo, ha lamentado que "las licencias no mejoran y la reducción de jornada anual es anecdótica".

A juicio de LAB, "es lamentable que la legislación laboral que llegará próximamente desde el Estado mejore lo pactado en el preacuerdo". El sindicato ha defendido un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, y para defender ese marco propio considera "imprescindible" que, antes de la legislación laboral estatal, "se deben garantizar mejoras en los convenios sectoriales de Euskal Herria".

Escaso esfuerzo sindical

Asimismo, ha lamentado que "no se haya hecho ni un mínimo intento de lucha sindical para lograr un preacuerdo mejor" porque "si hubiera sido de otra manera, habría contenidos más jugosos sobre la mesa". Pese a todo ello, LAB es consciente de "la realidad del sector: la congelación salarial y las mejoras que dependen de la negociación individual han generado tres escalas salariales en el sector".

También ha considerado que "son evidentes las inseguridades que genera un convenio que no está en vigor". Por eso, aunque cree que" se podría haber conseguido mucho más", a través de "un ejercicio de responsabilidad" trabajará con sus representantes para valorar el acuerdo y decidir si va a participar o no con su firma.