Erretiroa hartzeko legezko adina 66 urte eta 10 hilabetera igoko da 2026tik aurrera

66 urte eta 10 hilabete horiek 38 urte eta 3 hilabete gehiagoko kotizazioa egiaztatzen dutenentzat eskatzen den adina izango dira (2025ean 66 urte eta 8 hilabete beteak eskatzen dira 38 urte baino gutxiagorekin erretiratu ahal izateko, eta 3 hilabete kotizatuta).

Kotizatutako 38 urte eta 3 hilabete edo gehiago gaindituz gero, 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera pentsioaren %100arekin erretiratu nahi duten langileek 65 urte beteta izan beharko dituzte.

2013ko erreformarekin aldatu ez zena erretiroko kotizaziopeko pentsioa eskuratu ahal izateko gutxieneko kotizazioaren betekizuna da. Gutxienez 15 urte irauten du, eta horietako bik erretiroa hartu aurreko 15 urteen barruan egon behar dute.

Partziala

Erretiro partzialari dagokionez (erretiroa eta lanaldi partzialeko lan-kontratua konbinatzen ditu), langileek modalitate horretara iritsi nahi badute enpresak txanda-kontraturik egin gabe, kasu bakoitzean aplikatzekoa den erretiro-adin arrunta izango da erretiro partziala hartzeko gutxieneko adina.

Enpresak erretiro partziala hartzen duen pertsonak lan egiteari uzten dion denbora betetzeko errelebo kontratu bat egiten badu, erretiro partziala hartzeko gutxieneko adina 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera 63 urtekoa izango da, eta 10 hilabetekoa 38 urte eta 3 hilabete baino gutxiago kotizatuta badaude, edo 62 urtekoa 33 urte kotizatuta izanez gero.

Aurreratua

Gizarte Segurantzak aukera ematen die langileei beren borondatez erretiro aurreratua hartzeko, gehienez ere legezko adina baino 24 hilabete lehenago. Borondatezko erretiro aurreratua hartzeko, gutxienez 35 urte kotizatu behar dira, eta horietako bik azken 15 urteetan egon behar dute.

2026an borondatezko erretiro aurreratua hartzeko gutxieneko adina 64 urte eta 10 hilabetekoa izango da, 38 urte eta 3 hilabete baino gutxiagoko kotizazioa izanez gero. Lan-karrera luzeagoa bada, erretiroa 63 urte beteta aurreratzeko aukera ematen da.

Gainera, erretiro-modalitate hori baliatu ahal izateko, langileak kobratu beharreko pentsioaren zenbatekoak 65 urte betetzean familia-egoeragatik legokiokeen gutxieneko pentsioaren zenbatekoa baino handiagoa izan behar du. Bestela, ezin du erretiroa aurreratu.

Erretiro aurreratua borondatezkoa ez bada, hau da, nahitaezkoa bada, erretiro arruntaren adina baino 48 hilabete lehenago gehienez erretiroa har daiteke. Hala, 2026rako, 62 urte eta 10 hilabete beteta eduki behar dira 38 urte eta hiru hilabete baino gutxiago kotizatu bada, eta gutxieneko kotizazioa 33 urtekoa izan behar da. 38 urte eta hiru hilabeteko lan-karrera luzeagoen kasuan, gutxieneko adina 61 urtekoa da.

Koefiziente murriztaileak

Langile bat aldez aurretik erretiratzen denean, Gizarte Segurantzak koefiziente murriztaileak aplikatzen ditu pentsioaren zenbatekoaren gainean, erretiro-adina aurreratzen den hilabete kopuruaren eta metatutako kotizazio-aldiaren araberakoak. Oro har, koefiziente murriztaile horiek %21etik %2,81era bitartekoak dira, erretiroaren arabera 24 hilabete aurreratzen dira (ahalik eta gehien) edo hilabete bat eta zenbat urte kotizatu diren.

Erretiro aurreratua nahitaezkoa bada, koefiziente murriztaileak aplikatuko zaizkio pentsioaren zenbatekoari, aurrerakin-denboraren eta kotizatutako urteen arabera. Koefiziente horiek %30etik (lau urteko aurrerakina) %0,50era (hilabeteko aurrerakina) bitartekoak dira, baina aplikatu beharreko ehunekoa kotizazio-ibilbidearen araberakoa izango da: zenbat eta urte gehiago kotizatu, orduan eta txikiagoa izango da pentsioaren gaineko deskontu-ehunekoa, eta urte gutxiago kotizatuta, orduan eta handiagoa izango da.

Erretiro atzeratua

Aitzitik, erretiro-pentsioa adin arruntaren ondoren eskuratzeko aukera borondatez atzeratzen bada (atzeratutako erretiroa esaten zaiona), pentsiodunak hobari bat jasotzen du, hau da, pentsioaren ehuneko gehigarri bat, oroharreko prezioko zenbateko bat edo bien konbinazio bat, erretiroa bi urte edo gehiago atzeratzen bada.

Erretiro atzeratuaren erreforma aurtengo apirilean sartu zen indarrean, eta aldaketa batzuk egin zituen hobarietan. Erretiro-pentsioaren bigarren atzerapen-urtetik aurrera, pizgarria %2 igoko da, edo baliokidea oroharreko prezioan edo prezio mistoan kobratuz gero, sei hilabetetik gorako eta urtebetetik beherako atzerapen-aldi bakoitzeko.

Horrela, ez da urte oso gehigarri bat bete arte itxaron behar pizgarriaren ehuneko gehigarri bat sortzeko.

Erreformak, gainera, bateragarri egin zituen erretiro aktiboa eta atzerapenagatiko osagarria, modalitate guztietan (ehuneko gehigarria, ordainketa bakarra edo aukera mistoa). Hala ere, pertsona erretiro aktiboan dagoen bitartean, ez da osagarriaren igoerarik sortuko atzerapenagatik.