donostia - Las peticiones de sindicatos y hasta de representantes del Gobierno español sobre la oportunidad de aprovechar la fase de crecimiento económico -2017 fue el cuarto año consecutivo de incremento del Producto Interior Bruto (PIB) en el Estado español- para retocar al alza los salarios que están prácticamente congelados desde la crisis y han perdido poder adquisitivo, han empezado a calar en las organizaciones empresariales hasta el punto de que la junta directiva de la organización empresarial CEOE ha acordado presentar a los sindicatos una propuesta de subida salarial para 2018 del entorno del 2%, sin suelo y una parte variable, creciente, del orden del 1%, ligada a diversos factores como el incremento de la productividad, la flexibilidad o el incremento de la jornada laboral.

De concretarse oficialmente, la propuesta dará un paso más en la tesis empresarial de ligar los salarios a factores relacionados con los resultados y no, como históricamente, con el mantenimiento del poder adquisitivo con base en la evolución de los precios vía IPC.

La preoferta ha sido confirmada, según Efe, por fuentes conocedoras de la reunión de la junta directiva de la patronal española, si bien de modo formal la CEOE se ha limitado a comunicar que la propuesta de incremento salarial estará “en línea” con la planteada en 2017 (que fue de entre el 1,2% y el 2% más medio punto adicional) y que se otorgará “especial importancia a la parte variable”.

La organización empresarial española señaló que las cifras concretas de la oferta a los representantes de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT se irán precisando conforme avance la negociación del acuerdo, que espera tenga una duración no inferior a dos años, y para cuya firma se ha dado de plazo hasta finales de marzo.

Más allá de la subida salarial en concreto, un incremento de salarios que ayudaría a mantener una demanda interna sólida y a aumentar los ingresos por cotizaciones de la Seguridad Social, la clave del acuerdo va a estar en saber si los empresarios consiguen, una de sus grandes aspiraciones, poner sobre la mesa los factores que, según las empresas, ayudarían a mejorar la competitividad de las compañías y que pasan por incorporar en los acuerdos más flexibilidad para adaptarse a los cambios en los mercados y que cada vez son más rápidos.

CEOE y Cepyme van a plantear a los sindicatos en la reunión prevista el 25 de enero que el acuerdo no se limite a una negociación de las bandas salariales.

Salarios más altos. El crecimiento de la zona euro cobra ímpetu, pero la inflación aún no cumple con las expectativas, algo que el Banco Central Europeo atribuye a que los salarios aún no han subido lo suficiente. Europa se puede permitir una subida de salarios puesto que su competitividad no ha dejado de crecer.