EH Bildu propone un pacto de bienestar para afrontar el futuro “con garantías”

Donostia – EH Bildu propone un “un gran pacto social” articulado en cinco medidas en torno al bienestar y otras cinco referentes al reparto de la riqueza para que, con el acuerdo de todos los actores políticos, empresariales, sindicales y sociales de la CAV y Navarra, se garanticen unos mínimos para “abordar el futuro con las garantías más sólidas posibles, sin rupturas sociales”.

El planteamiento se ha dado a conocer hoy en un encuentro celebrado en Donostia donde el coordinador general de EH Bildu, Arnaldo Otegi, y su director de programa, Pello Ochandiano, han detallado las medidas que la coalición considera necesario implantar ante un escenario de “degradación de los servicios públicos y aumento de las desigualdades sociales”.

Entre las más destacadas se encuentra el diseño de una nueva política de inversión pública que aplace la ejecución de las principales infraestructuras viarias planteadas en la CAV y Navarra, como son cuatro las relacionadas con el TAV, la variante sur ferroviaria de Bilbao, el trayecto entre Burgos y Gasteiz, el trazado entre Iruñea y Ezkio-Itsaso y el que une la capital navarra con Castejón.

Añade la autopista submarina de Lamiako y la fase 3 de la Supersur que, en conjunto, representan una inversión total de 5.200 millones de euros que, en opinión de EH Bildu, se deberían destinar a otras prioridades como el primer sector, políticas de adaptación y mitigación ante la emergencia climática, las transformaciones industriales, la transición energética y los servicios públicos.

Otro de los planteamientos novedosos que incluye este pacto de bienestar es una “revolución empresarial” por la que los negocios no repartan dividendos, sino que destinen sus beneficios a las necesidades que determine la negociación entre la dirección y los sindicatos. “No se trata de topar los precios, sino los beneficios empresariales”, señala EH Bildu, y para ello propone dos medidas.

La primera de ellas consiste en un acuerdo interprofesional que determine la atribución de los beneficios a la mejora salarial de la plantilla y inversiones productivas en la empresa. La segunda alude a un nuevo modelo empresarial que, con el respaldo político, promueva la participación de los trabajadores en la gestión, en el reparto de beneficios y en el capital; sea económicamente sostenible para evitar la entrada de capital extranjero y se comprometa con “el desarrollo endógeno de Euskal Herria”.

En el ámbito energético, plantea destinar recursos a la eficiencia energética de los edificios, otorgar un bono energético progresivo a rentas inferiores a 40.000 euros anuales o fomentar las comunidades energéticas locales. El plan también apuesta por garantizar la subida de salarios y pensiones y el derecho a la vivienda, así como establecer la gratuidad del transporte público y las condiciones para “unos servicios públicos sólidos”.

EH Bildu propone cambios fiscales en el Impuesto sobre Sociedades con un tipo mínimo efectivo del 15%, la sustitución del Impuesto del Patrimonio por el Impuesto sobre la Riqueza y las Grandes Fortunas, y en el caso del IRPF, una revisión de las deducciones y una subvención de 1.200 euros para personas con ingresos inferiores a los 20.000 euros anuales. l