El comité de empresa de Interal de Lezo ha informado hoy de que gran parte de la plantilla ha secundado la huelga convocada para protestar contra la intención de la dirección de despedir a 85 trabajadores, lo que representa un tercio de la plantilla. Los representantes sindicales se oponen a esta medida al considerar que el correcto funcionamiento de la firma de alimentación no es viable con el planteamiento de la empresa.
El pasado 9 de junio, Interal anunció su intención de aplicar un ERE que contempla el despido de alrededor de un tercio de los 226 trabajadores con los que cuenta la planta de Lezo. Esta decisión, según afirma el comité, causó “un gran malestar” entre la plantilla de lo que resultó dos convocatorias de huelga, de las que hoy se ha celebrado la primera con una amplia respuesta, según constatan los representantes sindicales. Añaden que esta protesta ha obligado a paralizar dos de sus cuatro secciones.
Negociación
El comunicado explica que el pasado 16 de junio se inició el proceso de negociación de este ERE en el que la dirección alegó razones técnicas, organizativas y productivas. Con anterioridad ELA, que cuenta con cinco representantes en el comité de empresa junto con otros cinco por UGT y tres de CCOO, aseguró que esta medida no está justificada, “ya que en los últimos años la empresa ha obtenido beneficios históricos, incluso con reparto de dividendos".
Ayer, diez días después de la primera reunión, se celebró el segundo encuentro en el que, según explica el comité, la empresa presentó su planteamiento que contempla un proceso de automatización de todas las secciones de la fábrica guipuzcoana, “intentando justificar así la baja de un tercio de sus empleados”. En opinión de los sindicatos, con esta propuesta se hace inviable el correcto funcionamiento de la actividad en Interal.
Condiciones limitadas
En el aspecto laboral, también rechazan la propuesta sobre las condiciones que se aplicarían a las 85 personas despedidas y lo razonan en que, pese a que la dirección asegura que quiere negociar “la mejor salida” para este colectivo, en realidad “sólo se ofrece lo establecido por ley”, por lo que consideran que las negociaciones “siguen sin dar sus frutos”.
En esta situación, el comité de empresa expresa su intención de desarrollar la segunda huelga que tendrá lugar el próximo 2 de julio, fecha que coincide con una nueva reunión de la mesa negociadora, y trasladan un llamamiento a la plantilla para que la secunden “con el fin de mostrar su malestar”.
