Solo una de cada cinco empresas industriales está liderada por mujeres. Con estos datos sobre la mesa, el foro Mujer e Industria, organizado por Noticias de Gipuzkoa abordó los retos y estrategias para impulsar la igualdad en el sector.

Durante el encuentro se subrayó que las empresas con mayor igualdad de género son también más competitivas. María Ruiz-Lopetedi insistió en la responsabilidad de las empresas: "Tenemos que garantizar que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad, porque esto tendrá un impacto en el porcentaje global de mujeres en el sector".

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La falta de talento fue uno de los principales temas abordados, un desafío especialmente grande en las pymes. "Las grandes empresas pueden dedicar más tiempo a la gestión avanzada, pero en las pymes, a menudo, los y las directivas hacen de todo a modo de hombre orquesta", comentó Ruiz-Lopetedi. En ese sentido, la responsable de AFM Cluster, que agrupa a 800 empresas del ámbito de la fabricación avanzada, señaló que “en base a la reflexión estratégica que hemos llevado a cabo recientemente, hemos identificado que el reto fundamental es el talento, y la escasez de mujeres agrava aún más la falta de personas”. Otros desafíos importantes son la digitalización, la competitividad y la internacionalización. En ese sentido, dijo que la digitalización se presenta como una oportunidad para fomentar la inclusión: "La industria 4.0 puede facilitar el acceso de las mujeres", señaló Ruiz-Lopetedi.

"Nuestras niñas tienen ideas preconcebidas sobre la industria, piensan que es un entorno sucio, pero la realidad es otra. Hoy en día, parecen laboratorios de I+D", reflexionó Ruiz-Lopetedi.

El encuentro ha contado con la colaboración de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Mondragon Corporation, Goierri Valley y Obekinematics y Hettich Iberia.