Zegona, gaur egun Vodafone Españaren jabe den funts britainiarra denak, Enplegua Erregulatzeko Espedienterako (EEE) proposamen berri bat egin du, kaltetuen kopurua 898ra murrizteko, 10 urteko antzinatasuna duten 58 urtetik gorako langileen aurre-erretiroak barne hartzeko eta kalte-ordainen zenbatekoa handitzeko.
Horrela, EEEaren eraginpeko langileen kopurua aurreko proposamenarena (938) baino 41 gutxiago da, eta kalte-ordainen zenbatekoa lan egindako urte bakoitzeko 45-33 egunekoa izango litzateke (45 egun 2012ko urtarrilera arte, eta 33 egun data horretatik aurrera), 24 hilabeteko mugarekin, UGTk jakinarazi duenez.
Orain arte, enpresak kalte-ordaina jasotzeko proposamena 30 egunekoa zen lan egindako hilabete bakoitzeko, gehienez ere 20 hileko soldataraino.
Gainera, Zegonaren azken proposamen honek aukera ematen du 2024ko abenduaren 31n 58 urte edo gehiago eta 10 urte baino gehiagoko antzinatasuna duten pertsonentzat aurre-erretiroak egiteko, soldata arautzailearen % 75eko errenta eskaintzen baitie.
Borondatezko irteerak
Enplegu-erregulazioko espedientearen borondateari dagokionez, enpresak borondatezko irteeren mekanismoa mantentzen du proposamenean, baina betoa jartzeko aukerarekin.
Konpainiaren eskaintza horren aurrean, ordezkaritza sindikalak 50 eguneko kalte-ordaina eskatzen du lan egindako urte bakoitzeko, gehienez ere 33 hileko soldatarekin.
Aurretiko erretiroei dagokienez, langileen ordezkariek eskatu dute 2024ko abenduaren 31n 55 urte edo gehiago dituzten eta hamar urte baino gehiagoko antzinatasuna duten pertsonak atxiki ahal izatea.
Enplegu-erregulazioko espedientearen negoziazioaren hurrengo bilerak uztailaren 15ean eta 17an izango dira.
Inbertsio funts britainiarrak Vodafone Españaren erosketa osatu zuen maiatzaren amaieran 5.000 milioi euroko eragiketan.
Konpainiak justifikatu egin du ia 900 langile horiek – 3.268 pertsonaz osatutako plantillatik – "ekonomia, ekoizpen eta antolaketa arrazoiengatik ateratzea, finantza- eta merkataritza-narriadura handiak eraginda".
