Amazon merkataritza elektronikoaren erraldoiak astean gutxienez hiru eguneko bertaratze-politika eguneratu du. Horretarako, kudeatzaileei eta zuzendariei bide librea eman die eskakizun hori betetzen ez duten langileak ohartarazteko edo kaleratzeko.
Europa Press-en jasotako 'Insider'-ren barne-erabilerako mezu elektroniko baten arabera, konpainiak baimena emango zien gainbegiraleei neurri hori betetzen ez duten langileekin bilera pribatu batean biltzeko, bulegora itzultzea beren betebeharren zati bat dela eta "bezeroen, konpainiaren eta langileen interesekoa dela" azaltzeko.
Zuzendariek, gero, elkarrizketa jarraipen-mezu batean dokumentatu beharko dute, eta, langileak eskatutako maiztasunarekin joan gabe jarraitzen badu, harekin elkartu beharko dute aste bateko edo biko "arrazoizko epean", neurria arrazoirik gabe ez betetzeak diziplina-ekintzak ekar ditzakeela gogorarazteko, kaleratzea barne.
Urruneko langileak
Astean hiru egun presentzialeko eskaera otsailean jarri zuen Amazon mahai gainean, eta multinazionaleko langileen oposizioari aurre egin zion orduan. Hain zuzen, 30.000 pertsonak baino gehiagok protesta-dokumentu bat sinatu zuten, horietako asko urruneko langile gisa kontratatu baitziren pandemian zehar.
Enpresak emandako jarraibidearen arabera, langile gehienek maiatzetik aurrera bulegoan egin beharko lituzkete lanak. Hilabete hartan bertan, 1.000 baino gehiago greban jarri ziren, bertaratze-politikaren aurka protesta egiteko, eta "zurruna eta neurri bakarrekoa" zela esan zuten.
Horren ondoren, uztailean, urruneko langileak beren ekipoak atxikita zituzten bulegoetatik hurbil aldatzeko neurria hartu zuen. Lekuz aldatzeari uko egiten diotenek edo beren beharretara egokitzen den talde berri bat bilatzen ez dutenek "borondatez uko egiteko programa" izan beharko lukete.
Berrikiago, irailean, Amazon-eko kontseilari delegatu Andy Jassyk itzulera-plana betetzen ez zutenei ohartarazi zien beste lan bat bilatu nahi zutela, konpainian dituzten perspektibek "ilunak diruditelako".
