Sidenorren zuzendaritzak eta UGT, CCOO eta LSB-USO sindikatuek aurre-akordioa lortu dute larunbat honetan Taldearen hurrengo bost urteetarako Esparru Akordio berriaren baldintzei buruz. Akordio horren arabera, soldatak %1,5 eta %2,5 bitartean igoko dira, eta, guztira, 200 lan-kontratu mugagabe gehiago.
Sidenorrek jakinarazpen batean adierazi duenez, lortutako akordioen artean daude soldata-igoerak, lanaldi-murrizketa, erretiro partzialak, lan-kontratu mugagabeak eta hobekuntza sozialak, besteak beste
Gainera, ziurtatu du esparru-hitzarmen berri bat sinatzeak egonkortasun sendoa emango diola siderurgiari "etorkizunari berme handiagoz aurre egiteko, eta azken urteetan enpresa osatzen duten pertsona guztiek egindako lana eta ahalegina aitortzen duten neurriak jasoko dituela".
SIDENORREK AKORDIOA BEHIN BETIKOA IZATEA ESPERO DU
Haren iritziz, horrek "ahalegin ekonomiko handia eskatzen du enpresari egonkortasuna ematearen truke", eta, beraz, Sidenorrek uste du aurreakordio hori "behin betiko akordio" bihurtuko dela.
Alde horretatik, nabarmentzekoa da hurrengo bost urteetarako adostutako alderdiek ordainsari finkoaren gehikuntza aurreikusten dutela, 2022rako %2,5ekoa eta 2023, 2024 eta 2025erako %2koa, eta 2026rako %1,5ekoa, 2027ko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatu beharreko KPIaren araberako soldaten berrikuspenari buruzko klausula batekin.
Langileek 1.000 euroko prima jasoko dute esparru-akordioa sinatzean. Prima hori ez da finkagarria izango 2022ko urtarrilean. Enpresaren emaitza ekonomikoen araberako ordainsari aldakorra %2koa izan daiteke 2023tik aurrera. Urteko lanaldia 212 egunekoa izango da, 2022tik 2024ra, eta 211 egunekoa 2025etik 2026ra. Erretiro partzialak aurreikusten dira 1958 eta 1964 bitartean jaiotakoentzat, eta 200 kontratu mugagabe berri.
