Gipuzkoa registra la peor situación de la CAV en negociación colectiva

Solo una de cada cuatro personas asalariadas tiene sus condiciones laborales cubiertas por un convenio vigente

23.08.2020 | 01:57
Manifestación de los sindicatos por el convenio de Artes Gráficas que finalmente se firmó en Gipuzkoa el año pasado.

donostia – Gipuzkoa registra los peores datos de la CAV en negociación colectiva, puesto que tan solo el 24% de la población asalariada tiene garantizadas sus condiciones laborales por un convenio en vigor, cuando la media de Euskadi se sitúa en el 46,4%, según datos del Consejo de Relaciones Laborales (CRL). El decaimiento de los acuerdos en sectores con gran número de trabajadores como el Metal o la hostelería se encuentra detrás de esta mala situación.

La negociación colectiva en Gipuzkoa no ha sido por lo general fácil, pero en los últimos años este territorio se ha caracterizado por un alejamiento entre patronal y sindicatos en los sectores más significativos, lo que se ha traducido en un bloqueo que en Bizkaia y Álava se ha atenuado.

Esta falta de acuerdo, además, se concentra en las conversaciones de convenios sectoriales, y no hay que olvidar que ocho de cada diez trabajadores guipuzcoanos se acoge a un convenio de estas características, lo que explica la distancia con respecto a los otros dos territorios de la CAV, según señala el presidente del CRL, Tomás Arrieta.

La situación, además, no parece que vaya a dar la vuelta a corto plazo: "No creo que durante 2020 vayamos a ver resultados significativos, no espero grandes acuerdos", admite Arrieta, debido, en buena parte, a la irrupción de la pandemia de coronavirus que ha trastocado todo el desarrollo económico.

De hecho, recientemente el Consejo de Relaciones Laborales afirmó que la negociación colectiva vasca durante el primer semestre del año "prácticamente se ha paralizado", dado que tan solo se ha llegado a acuerdos que afectan al 2,5% de la población asalariada del sector privado. "Sobre todo son convenios de empresa, por lo que afectan a menos personas", añade Arrieta.

Considera que "no todo es por culpa del COVID-19", pero sí lamenta que los escasos procesos abiertos se han visto frenados en seco con la irrupción de la crisis sanitaria y va a resultar complicado retomarlos a lo largo del ejercicio. No obstante, y pese a que reitera su previsión de que no se producirán grandes acuerdos, incide en que "la clave es no abandonar esos procesos y retomar las negociaciones".

Un ejemplo claro se encuentra en Gipuzkoa, donde han comenzado las conversaciones para actualizar el convenio colectivo del Metal. Un acuerdo en este sector cambiaría de manera drástica la mala situación en la que se encuentra el territorio con respecto a cobertura de convenios, puesto que son 40.000 trabajadores los que se verían beneficiados por el nuevo pacto entre patronal y sindicatos.

Por el momento, la parte empresarial y la social se han reunido en dos ocasiones, además del encuentro de constitución de la mesa negociadora, en las que se han hecho patentes las diferencias, sobre todo en lo relativo a la jornada laboral y los salarios. Sin embargo, y de momento, la situación no está enconada y en septiembre, tras el periodo estival, se retomarán las conversaciones.

Otros sectores clave en el mercado laboral guipuzcoano como son la hostelería y Oficinas y Despachos, en cambio, tienen sus convenios decaídos y no se han dado los primeros pasos para iniciar un proceso negociador, lo que repercute en que los datos de Gipuzkoa sean peores que la media vasca.

evolución En este sentido, el presidente del CRL considera que, a nivel de Euskadi, la situación es buena. Aunque en los primeros seis meses del año "todos los procesos están prácticamente paralizados", incide en que se parte de una buena base porque la mitad de la población asalariada vasca se encuentra en la actualidad cubierta por un convenio colectivo.

Esto se debe a que en 2018 y 2019 "se hicieron los deberes" y el ritmo de negociaciones y acuerdos se aceleró, con el convenio del Metal de Bizkaia como ejemplo icónico por ser el que más personas asalariadas acoge. Al tener por lo general una vigencia superior al año, en la actualidad las condiciones laborales de los trabajadores gozan de una mayor estabilidad.

No obstante, en la CAV también están pendientes de negociación relevantes convenios como el de Comercio y el de Oficinas y Despachos en Bizkaia y el de Metal en Álava, según recuerda Arrieta.

Durante el primer semestre del presente ejercicio, en Gipuzkoa se han registrado 23 pactos, todos ellos de empresa, con lo que se elevan a 119 los convenios con vigencia ordinaria, de los que 113 son de empresa y seis sectoriales.

Por su parte, los convenios con vigencia prorrogada y que están pendientes de renovar ascienden a 178, y en este caso también los pactos de empresa son mucho más numerosos, 160, que los de sector, que se sitúan en 18.

La situación cambia en el caso de los decaídos, ya que son más los sectoriales, un total de nueve, que los de empresa, que se elevan a cuatro con lo que en conjunto los pactos decaídos llegan a trece.

las cifras

119

convenios colectivos tienen vigencia ordinaria en 2020 en Gipuzkoa, con una amplia mayoría de pactos de empresa, que ascienden a 113, frente a los seis sectoriales.

23

acuerdos se han firmado en el territorio durante el primer semestre de ellos, y todos ellos corresponden a convenios de empresa que afectan a 3.830 personas asalariadas. En el mismo periodo del pasado ejercicio, el número ascendió a 30 pactos de empresa.

"No creo que durante 2020 vayamos a ver resultados significativos, en negociación colectiva"

"La situación es

buena porque en años anteriores se han hecho los deberes"

tomás arrieta

Presidente del CRL