Las EPSV piden pactar en todos los convenios una cuota para pensiones

donostia - En pleno debate político y social sobre el futuro del sistema de pensiones, las EPSV (Entidades de Previsión Social Voluntaria) vascas se ven desde el Estado como una fórmula a explorar para evitar la pérdida de poder adquisitivo. Ayer la Federación de EPSV de Euskadi presentó el balance del año pasado, en el que se registró un repunte de las aportaciones a este tipo de sistemas de ahorro, e hizo un llamamiento a patronal y sindicatos a “generalizar” las cuotas para la jubilación en la negociación colectiva. En estos momentos menos de la mitad de los trabajadores vascos tienen abierto un fondo de reserva a través de su empresa, una fórmula muy extendida en Gipuzkoa pero con escasa implantación en Bizkaia y Álava.

“La cultura del ahorro poco a poco mejora. Vamos aprendiendo de países del norte de Europa”, expuso el presidente de la federación, Ignacio Javier Etxebarria. En Euskadi las EPSV cuentan con un patrimonio total de 24.500 millones de euros, la tercera parte del PIB y 600 millones más que a finales de 2016. El número de socios, tanto por empresa como individual, supera el millón. En 2017 las aportaciones alcanzaron los 769 millones, algo más que en 2016, con una cuota media anual de unos 2.000 euros.

Los portavoces de la federación explicaron que el sistema vasco de protección social no pretende sustituir a las pensiones públicas, sino únicamente servir de complemento ante una pérdida de poder de compra de las prestaciones que paga la Seguridad Social. “No es bueno meter miedo, pero hay que dar solución a un hecho objetivo, que es que vamos a vivir más tiempo”, indicó Etxebarria.

Las EPSV proponen extender este sistema de ahorro, sobre todo el que se nutre de aportaciones de los salarios y que depende de la negociación en las empresas. Es un modelo muy extendido en Gipuzkoa pero no en Bizkaia y Álava. El 49% de la población ocupada de la CAV tiene una EPSV de empleo, es decir, cotiza actualmente o ha realizado alguna aportación a través de su salario. “Los sindicatos deben ser conscientes de su importancia e incluirlo en sus reivindicaciones”, propuso Etxebarria, que pidió hacer más atractivo este mecanismo con incentivos en el IRPF para el trabajador y “ventajas” también para la empresa. Pagando una cuota del 7% del salario a una EPSV durante una carrera laboral de 35 o 40 años se puede mejorar la pensión pública en torno a un 20%.