CIE Automotive Legazpi plantea un ERE de un año para sus 244 empleados
ela critica que se recurra a esta medida pese a obtener 2,5 millones de beneficios Acusa a los responsables de aprovecharse de la reforma laboral "para aumentar sus beneficios" de forma "insultante"
donostia. La empresa CIE Automotive de Legazpi ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a la totalidad de sus 244 trabajadores y durará hasta el 31 de diciembre de 2013, según informó ayer el sindicato ELA.
La dirección de la empresa comunicó el pasado 5 de octubre su intención de poner en marcha un ERE por "causas económicas, productivas y organizativas" que finalmente entró en vigor el 22 de octubre, según desveló este sindicato.
CIE Legazpi facturó el pasado año, según datos de ELA, 51,3 millones y logró unos beneficios después de impuestos de 2,5 millones de euros, mientras que este año espera facturar por encima de 47 millones y a fecha del 30 de septiembre su ebitda (resultado operativo antes de costes de leasing, amortizaciones, intereses e impuestos) se situaba en 2 millones. Por este motivo, los representantes de los trabajadores denuncian que esta empresa del sector de la automoción, integrante del Grupo CIE Automotive, "ha aplicado la reforma laboral para concederse unilateralmente un ERE que no ha podido demostrar, convencer, ni mucho menos acreditar suficientemente sus causas en el periodo de consultas".
Por ello, el sindicato abertzale acusa a la dirección de vulnerar el derecho de periodo efectivo de consultas y de no haber aportado documentación necesaria como el plan de negocio para el año 2013. Asimismo, tacha la actuación de los responsables de esta empresa de "insultante y provocativa", ya que tiene beneficios y, sin embargo, "se ampara en una norma legal para aumentar sus beneficios a costa de un comportamiento insolidario con los trabajadores por la utilización de su desempleo y de los presupuestos generales, cuando las cosas están como están".
Por estos motivos, el comité de empresa ha hecho constar estos hechos ante la Autoridad laboral y estudia interponer una demanda y acudir a la jurisdicción social.
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