Enpresek LGTBI aniztasunean hobetzen dute, baina goi-kargudunei buruzko datuak ezkutatzen dituzte

LGTBI Aniztasunaren eta Integrazioaren aldeko Enpresa Sareko ordezkariek (REDI) azken bost urteotan aniztasunaren arloan lortutako aurrerapenak nabarmendu dituzte, nahiz eta oraindik ez dagoen daturik goi-karguetan dauden LGTBI pertsonei buruz.

"Duela bost urte ez zen ia hitz egiten LGTBI aniztasunaz enpresetan, orain boom bat izan da", esan du Óscar Muñoz REDIko zuzendari nagusiak ostiral honetan Madrilgo Espacio Rastro saioan egindako "Aniztasunaren garaipena" topaketan.

Hala ere, REDIko zenbait ordezkarik adierazi dute ez dutela inkestarik egin zuzendaritza- eta goi-zuzendaritzako postuetan dauden LGTBI pertsonen kopuruari buruz: "Ez dugu ikuspenik", esan du REDIko ohorezko kide Miguel Castrok.

Foroan, Nazio Batuen Itunak Espainian duen ordezkariak, Vanesa Rodríguezek, adierazi du aniztasun-politikak egon arren, politika horiek ez direla konpainien barruko ekintza zuzenak.

"Aniztasun-politika duten Ibex 35eko enpresen %74k baino ez ditu aniztasunarekin zerikusia duten ekintza zehatzak", adierazi du.

Enpresa-munduan LGTBI kolektiboa aztertzeaz gain, mahai-ingurua egin da, eta, besteak beste, Alma Gormedino eta Ares Teixidó Domínguez, Killer Queen “drag queen” -Iván Solar Gil-, odontologoa eta “influencer” Bruna Manzoni nazioarteko abokatua, Philipqueen

Hizlariek gogorarazi dute garrantzitsua dela gorroto-delituak salatzea, enpresetan aktibismoaren alde egin dute eta belaunaldi gazteenentzat erreferente izatearen garrantzia nabarmendu dute.