donostia - El sindicato ELA mantiene las 17 jornadas de huelga, entre el 28 de septiembre y diciembre, en las residencias de mayores y centros de día de Gipuzkoa a favor de una negociación del convenio que contemple mejoras en las condiciones de trabajo del sector.
Según explicó el responsable de ELA en este sector, Txomin Lasa, la reunión mantenida ayer entre sindicatos y patronales “ha ido como se esperaba”. Al respecto, señaló que se han mostrado “abiertos a hablar” pero la situación “está verde todavía para llegar a ningún acuerdo” que suponga la desconvocatoria de la huelga.
Además, afirmó que ELA mantiene esta convocatoria en solitario, puesto que hubo contactos con los otros sindicatos para llevar a cabo una huelga conjunta, “pero cada uno ha elegido su camino”. Lasa apuntó que de momento no hay una nueva reunión prevista, aunque “las posturas no son tan cerradas”.
En todo caso, indicó que, por el momento, mantienen las 17 jornadas de huelga: el día 28; del 24 al 26 de octubre, ambos incluidos; del 26 al 30 de noviembre; y del 24 al 31 de diciembre. ELA reclama incrementos salariales y poner fin a la diferencia en esta materia con otros ámbitos “privatizados como la limpieza viaria”, entre otras medidas.
Por otra parte, LAB llevará a cabo caravanas de coches y concentraciones a favor de la negociación del convenio el día 26, el 8 y 23 de octubre y el 15 de noviembre.
acuerdo en la diputación Precisamente ayer los sindicatos ELA, LAB, ESK y UGT suscribieron el convenio de la empresa Eulen, subcontrata encargada de la limpieza en las instalaciones de la Diputación, informaron ELA y UGT.
Según estas fuentes, la vigencia del anterior convenio, que afecta a 85 trabajadoras, había concluido en 2016. Ambos sindicatos destacaron la importancia del nuevo acuerdo que acaba con la “brecha salarial” entre sexos.
Recordaron, en este sentido, que en el sector de limpieza de Gipuzkoa existen dos sectores con funciones “parecidas” como son la limpieza viaria y la limpieza de edificios, en el primero de los cuales el personal es mayoritariamente masculino y en el que la categoría de peón fue retribuido con 23.183,09 euros en 2018.
Por el contrario, el convenio provincial de la limpieza de edificios y locales, con un 95% del personal femenino contratado, retribuye con 17.784,42 euros la categoría más baja.
“Ahora -indicaron los sindicatos-, hemos llevado esta reivindicación a los diferentes convenios de limpieza de edificios existentes en Gipuzkoa, y podemos decir que en el de la Diputación hemos conseguido dar un salto muy importante terminando con la brecha salarial existente”.
De esta manera, las trabajadoras de limpieza de la Diputación tendrán un salario de 23.183,09 euros anuales en 2018, “equiparándose con el salario de los trabajadores de limpieza viaria” del territorio.
Asimismo, se acordó un incremento salarial para el 2019 del IPC más 0,2 puntos porcentuales y para 2020 un incremento del IPC más un 0,4. - E.P./Efe
