El hecho de que dos periódicos ingleses de tan reconocido prestigio internacional como Financial Times y The Times hayan publicado en los últimos meses informaciones sobre la amenaza que supone Euskadi como polo de atracción para que profesionales cualificados que trabajan en el Reino Unido decidan trasladarse e instalarse en este país ante las grandes incertidumbres que está generando el brexit, pone de relieve el importante peso que la economía y la industria vasca tienen en Europa y la guerra por la captación del talento que existe en el mundo.
Quién iba a decir hace tan solo unos meses que los británicos, tan orgullosos ellos de sus esencias y costumbres y de ser un centro de referencia internacional, sobre todo en el mundo financiero, expresaran de manera tan rotunda su debilidad en una economía cada vez más globalizada en la que las fronteras han desaparecido y el talento se mueve allá donde existen proyectos y oportunidades de desarrollo profesional con salarios aceptables y calidad de vida. Lo único que ha quedado de herencia de ese legado es el inglés como idioma de comunicación internacional que está permitiendo esa movilidad y el flujo de talento entre los países.
No es baladí la preocupación que demuestran los británicos porque son conscientes de que el talento mueve al capital y, si hay talento, las empresas se instalan en aquellas ciudades donde existe un mayor nivel de conocimiento en todos los ámbitos. Por eso se explica que Londres sea el mayor centro de trabajo altamente cualificado de todo el mundo y el lugar donde todos los países se están acercando para captar y atraer a los mejores profesionales para incorporarlos a sus empresas, centros tecnológicos y de investigación.
Y en esta guerra Euskadi no debe quedar atrás porque se está jugando su futuro ante la falta de personal cualificado que se están encontrando nuestras empresas sobre todo en aquellos perfiles técnicos de alta cualificación como son ingenieros electrónicos y mecánicos, tanto en el ámbito universitario como en el de la formación profesional.
Las empresas guipuzcoanas ya han dado la voz de alarma. Según una reciente encuesta de la patronal Adegi, el 43% de las empresas guipuzcoanas consultadas expresa las dificultades que están teniendo para contratar personal cualificado, hasta el punto de que una de cada tres compañías ha renunciado a incorporar a nuevos profesionales, aunque lo necesiten porque no encuentran a las personas con el perfil necesario y adecuado.
Ante este escenario preocupante, Adegi ha colocado la generación, mantenimiento y atracción de talento como uno de sus tres vectores de actuación en el plan estratégico que ha iniciado este año para un período de ejercicios.
El problema es general. No hay empresario al que se le pregunte si tiene dificultades para contratar profesionales que la respuesta no sea afirmativa, llegando el caso de no afrontar nuevas actividades o ampliaciones de negocio o tener activos paralizados por la ausencia de profesionales adecuados.
Ante este problema, ya no se trata de que Euskadi y Gipuzkoa sean uno de los tres polos de atracción de talento en el Estado y que los profesionales se sientan atraídos por nuestra forma de hacer y las posibilidades de desarrollo que tienen, sino que es necesario crear un ecosistema propio en el que la colaboración público-privada debe ser determinante para permitir no solo la atracción, sino también y lo más importante, la generación y el mantenimiento del talento.
El objetivo es hacer de Gipuzkoa y de nuestras empresas un entorno atractivo para que el talento llegue, se instale y se mantenga. En este sentido, la fiscalidad es un elemento importante para atraer talento. Y aquí la existencia del Concierto Económico y de la Hacienda Foral permiten al territorio ser mucho más competitivo que el Estado, donde todavía tiene mucho camino que recorrer, y situarnos al mismo nivel de países como Holanda, Italia, Portugal, etc., que utilizan también esta herramienta para captar talento y profesionales extranjeros.
En este sentido, el departamento de Promoción Económica, que lidera Ainhoa Aizpuru, a través de Gipuzkoa Talent, ha puesto en marcha una serie de ayudas fiscales a partir del 1 de enero de 2019 para incentivar la atracción y enraizamiento del talento en el territorio. Los profesionales que hayan estado al menos cinco años en el extranjero, se hayan dedicado a actividades cualificadas relacionadas directamente o principalmente con la I+D, de carácter científico o técnico o financiero y adquieran su residencia fiscal plasmada en contrato de trabajo en el territorio, tendrán una exención fiscal del 15% de la base imponible durante cinco años, más una reducción del 20% de los gastos de mudanza originados por el traslado.
En lo que se refiere a la atracción de talento científico y de investigación, el departamento de Promoción Económica, a través del programa Fellows, subvenciona cada año a doctores que han trabajado en un grupo de investigación internacional hasta el 100% de los gastos de contratación del investigador, con un máximo de 50.000 euros durante el primer año de contratación; el segundo, hasta el 80% con un máximo de 40.000 euros y el tercer año, hasta el 70% con un máximo de 35.000 euros.
En el campo de la investigación científica, la reciente concesión del Premio Nacional de Investigación en el área de Ciencia y Tecnología Químicas al director del Centro de Investigación Cooperativa en Biomateriales CIC biomaGUNE de Donostia, Luis Liz Marzán, que supone el reconocimiento más importante en ese ámbito existente en el Estado, no solo es un buen ejemplo del acierto de las políticas que se han implementado en este campo en el territorio, sino la confirmación del importante atractivo que el territorio tiene en el desarrollo y el avance de la ciencia. En este sentido, la ubicación en Gipuzkoa de la mayoría de los centros tecnológicos de este país y de dos de los cuatro CIC existentes en la CAV, colocan al territorio en una posición estratégica ventajosa a la hora de atraer talento en esos campos de la investigación tanto aplicada como básica.
entorno educativo Y junto a la fiscalidad, que es un elemento fundamental en la atracción de talento, también es necesario generar un entorno educativo desde los 0 a los 18 años que sirva para generar y fomentar el talento y el emprendimiento desde la constatación de que su desarrollo se produce desde el impulso del conocimiento desde que somos pequeños. El talento se hace y no nace es una constatación que aquí tiene toda su plenitud.
La existencia de un sistema educativo superior que cuente con centros de excelencia, tanto en lo que se refiere a las universidades como escuelas de negocio, se conforma también como un elemento referencial no solo para generar talento, sino también para incentivar el emprendimiento y la creación de nuevas compañías que regeneren el tejido empresarial. Se trata de un elemento referencial para situar a Gipuzkoa como polo de referencia en este campo.
En este terreno, y ante la falta de personal cualificado necesario en nuestras empresas, la existencia de programas que sirvan para incorporar a la sociedad y al mundo laboral a aquellos jóvenes inmigrantes no acompañados que se encuentran en Gipuzkoa puede ser un elemento importante a tener en cuenta. De la misma manera, también habría que destacar la necesidad de incorporar, a través de programas de reciclaje, a los parados de larga duración mayores de 50 años, que tras una adecuación de sus conocimientos o adquiriendo otros nuevos, pueden perfectamente volver al mercado laboral y tener un puesto de trabajo ofreciendo, además, una garantía de estabilidad.
A pesar de ello, Gipuzkoa, que tiene importantes elementos para atraer y mantener el talento, como pueden ser las oportunidades que ofrece de desarrollo profesional y laboral, buenas condiciones de trabajo, calidad de vida, etc., sin embargo presenta unos déficits que son muy importantes en este mundo como es la conectividad. Tenemos un aeropuerto como el de Hondarribia que registra descensos en el tráfico de viajeros como la bajada del 12% en noviembre, porque no se están potenciando una mayor operatividad del aeródromo a través de una mayor oferta de conexiones aéreas.
Por no hablar de las conexiones ferroviarias, que nos aíslan no solamente de la red estatal, al no existir en Euskadi ningún tramo en funcionamiento en alta velocidad, sino también de Europa porque todavía no ha llegado a la muga con el Estado francés. Estas son algunas de las cuestiones, entre otras, que se debatirán mañana en la jornada GI Talent que NOTICIAS DE GIPUZKOA organiza junto con el departamento de Promoción Económica en el auditorio de Orona Ideo de Hernani. Unos asuntos que son importantes para que Gipuzkoa siga estando presente en el mundo.
