Que el Financial Times haya publicado un artículo de opinión a principios de este mes advirtiendo sobre la amenaza que significa Euskadi como ofertante de empleo para aquellos profesionales cualificados vascos y extranjeros que desean abandonar el Reino Unido para incorporarse a una empresa vasca, por el efecto negativo que para las compañías británicas va a suponer la pérdida de ese conocimiento, pone de relieve la guerra por el talento que existe en el mundo en la que este país no debe quedar al margen porque se está jugando su futuro.
Que uno de los principales periódicos económicos del mundo compare el atractivo que puede tener Euskadi para esos profesionales con el que ofrecen ciudades europeas como París, Frankfurt, Luxemburgo o Dublín, revela la buena imagen que los vascos tenemos en el exterior y la necesidad de aprovechar esa circunstancia para atraer y retener talento en nuestras empresas.
Por mucho que los británicos traten de lanzar la imagen de que por parte de los países europeos se ha puesto en marcha una especie de pesca de arrastre para atraer el talento de sus mejores profesionales como consecuencia de la incertidumbre que está provocando el brexit, lo cierto es que el mayor centro de trabajo altamente cualificado extranjero de todo el mundo se encuentra en Londres.
Curiosamente, la advertencia del Financial Times se produjo días antes de la celebración en Londres de la Be Basque Talent Conference, organizado por Bizkaia Talent y Gipuzkoa Talent, dos organizaciones impulsadas por las respectivas diputaciones forales que tienen como objetivo atraer, generar y retener el talento en nuestras empresas. En este evento participaron un total de 170 profesionales de alta cualificación, de los que el 73,39% eran vascos que viven actualmente en el Reino Unido, el 20,87% procedían del Estado español, de ciudades como Málaga, Valencia, etc., y el resto de Reino Unido, México, Bélgica, Francia y Venezuela, que pudieron conocer la realidad socioeconómica, científica y tecnológica vasca, a través de las 40 empresas, que asistieron al encuentro con el objetivo de incorporar nuevo talento a sus plantillas. Entre las que asistieron, destacan CAF, CIE Automotive, ITP Aero, Danobat, Gestamp, Egile, Petronor, Ulma, Fagor Arrasate, Sidenor, Tecnalia, etc.
Aunque todavía es muy pronto para tener resultados de este encuentro, lo cierto es que se produjeron un total de 30 entrevistas por parte de profesionales interesados en cambiar de empresa y se elaboraron 10 perfiles de candidatos que pueden materializarse a muy corto plazo en nuevas incorporaciones a compañías vascas.
Un dato interesante que ha arrojado este encuentro, es que hay muchos profesionales de alta cualificación que no son vascos y que se sienten atraídos por la forma de hacer de nuestras empresas industriales, así como por las posibilidades de desarrollo profesional que pueden tener en nuestras compañías en perfiles técnicos de alta cualificación como pueden ser ingenieros electrónicos y mecánicos, áreas de especialización que también coinciden con la formación profesional.
“Parece que todo el mundo quiere ser vasco”, afirma Iñigo Ugarte, director general de de la consultora ieTeam, que se dedica a la selección de personal y a captar profesionales de alta cualificación en el extranjero, al tiempo que colabora con la diputación guipuzcoana en esta estrategia de atraer talento para nuestras empresas, al comprobar la buena imagen que en este terreno tiene Euskadi y el alto número de personas que sin ser vascos quieren trabajar entre nosotros.
La razón principal es que Euskadi, al margen de formar parte junto con Catalunya y Madrid de los tres únicos polos de atracción del talento en el Estado, se distingue por ser el único lugar que demanda más perfiles técnicos de carácter industrial por la gran necesidad que tienen nuestras empresas y que supera a la oferta de profesionales de este tipo de cualificación existente.
La situación es crítica en algunas empresas y si esta necesidad de talento no se resuelve a corto plazo puede afectar a su desarrollo en el futuro. En Debagoiena existe una empresa que necesita para sus diversas divisiones un total de 200 profesionales de alta cualificación, la mayoría ingenieros, para poder responder a las necesidades del mercado y de sus clientes en un momento de crecimiento económico, a pesar de que comienzan a producirse ciertas alertas sobre una posible desaceleración. Otras empresas tienen máquinas paradas porque no tienen personal capaz para mantener su actividad.
Estos datos vienen a corroborar el resultado de la reciente encuesta de coyuntura de Adegi, que recoge que la principal preocupación para el 43% de las empresas guipuzcoanas es la de contratar personal cualificado, hasta el punto de que una de cada tres firmas está renunciado a incorporar nuevos empleados, aunque lo necesiten, al no encontrar personas con el perfil adecuado a su demanda.
Se da la circunstancia de que los profesionales cualificados que han abandonado las empresas por jubilación en los últimos años no están pudiendo ser reemplazados por personal joven recién formado porque son más los que se van que los que llegan, con lo que no solo hay que diseñar estrategias para retener ese talento, sino tratar de rescatar a aquellos jóvenes que tuvieron que abandonar el territorio durante la crisis por la falta de oportunidades que ofrecían nuestras empresas con un empleo temporal y precario.
Ahora una gran mayoría de esos jóvenes bien formados en nuestras universidades, que han encontrado un trabajo estable, con un nivel salarial alto, posibilidades de desarrollo profesional al existir un gran nivel de ofertas de trabajo y unas condiciones laborales más flexibles prefieren esperar tres o cinco años para poder cumplir sus expectativas y poder regresar, a pesar de que en muchas ocasiones el salario no es lo más importante y pesan otros valores como el estilo y la calidad de vida que tenemos en Euskadi. Las dificultades aumentan cuando por el medio hay una pareja o una familia ya formada.
La situación ha cambiado radicalmente hasta el punto de que son los profesionales los que eligen la empresa donde quieren trabajar y no al revés, debido a la gran oferta de empleo que están teniendo por la necesidad de las compañías de contar con este tipo de personal. Los procesos de selección de personal conocidos hasta ahora para contratar a este tipo de profesionales han pasado ya a la historia.
Ante esta tesitura también se plantea la atracción de profesionales foráneos que puedan suplir las carencias que se están produciendo en nuestras empresas y que, de algún modo, recuerda el papel que hace unos años tuvo este país como emisor de profesionales de alta cualificación a países de Europa por la falta de empleo en nuestra industria.
En este sentido, a muy corto plazo podemos ver ingenieros de Colombia, Chile, México y Brasil, y profesionales de las Tecnologías de la Información de India y Egipto trabajando en nuestras empresas en puestos de responsabilidad, al ser países que cuentan con una buena formación técnica y en algunos casos son excedentarios de mano de obra cualificada.
La atracción, generación y retención de talento en las empresas es un asunto que es estratégico y de vital importancia para este país y así lo han entendido las diputaciones de Gipuzkoa y de Bizkaia, que han establecido un marco de colaboración conjunta enfocado en esa dirección, al margen de las iniciativas que cada institución desarrolle en función de las necesidades de su territorio.
Una de ellas, es el Gipuzkoa Talent Forum que, organizado por el departamento de Promoción Económica, cuya títular es Ainhoa Azpiazu, celebrará estas Navidades su tercera edición con la participación de 300 profesionales y 35 empresas. La experiencia de los dos años anteriores ha sido tan positiva, aprovechando el regreso a casa de nuestros jóvenes por las fiestas navideñas, que se ha convertido en todo un hito a la hora de atraer y recuperar el talento que se nos ha ido. Todo un reto.
