El comité de empresa de Papresa rechaza la propuesta de CL Group

El comité de empresa de Papresa de Errenteria ha rechazado las condiciones laborales que les ha planteado la dirección de Christian Lay CL, el grupo empresarial extremeño que tiene intención de comprar la papelera guipuzcoana, al considerarlas “muy a la baja e inaceptables”. Incluso, según advierten, algunas se encuentran por debajo del convenio de pastas y papel y cartón de Gipuzkoa.

Los representantes sindicales y una representación legal de CL Group han mantenido esta mañana una reunión en el Preco de Donostia como continuación de la desarrollada el pasado miércoles, en la que el grupo empresarial explicó el proyecto industrial que plantea para el grupo en conjunto y el encaje de Papresa en esta estrategia. A su finalización, ambas partes acordaron celebrar un segundo encuentro centrado en la papelera guipuzcoana que se ha producido hoy.

Oposición

Tras la reunión, el comité de empresa ha emitido un comunicado en el que expresa su oposición a las condiciones que baraja CL Group para los trabajadores. En el lado positivo, figura mantener la fabricación del papel prensa que en un principio pretendía eliminar, lo que significaba el despido de 110 empleados, los que desempeñan su función en esta división, para mantener al alrededor de otro centenar centrado en la línea de papel de embalaje. Este cambio podría reducir el número de personas afectadas por el ajuste, aunque el comité no ha ofrecido números.

Sí ha incidido en que las condiciones de trabajo que, según ha trasladado la representación legal, considera necesario implantar el grupo empresarial extremeño para garantizar el futuro de Papresa. Según han insistido, se encuentran muy por debajo de las actuales. “Les hemos transmitido que no estamos de acuerdo en ninguno de los puntos y que además dos de ellos estarían fuera de la normativa legal por ser inferior a lo establecido por el convenio provincial”, señalan en el comunicado.

Organigrama de la empresa

También han reclamado más información, en este caso relacionada con el organigrama “lo más real y desarrollado posible” que Christian Lay tiene previsto aplicar en la empresa para casa sección o departamento “después de aplicar los supuestos despidos que quieren llevar a cabo”. De este modo, el comité tendría una visión más completa del proceso de adquisición de la empresa, después de que el pasado miércoles conocieran el proceso industrial conjunto de CL Group y la posición de Papresa en él, y las condiciones laborales de la plantilla hoy.

El comité de empresa ha expresado su voluntad negociadora para “intentar llegar a buen puerto las dos partes” al igual que lo ha hecho la representación legal de CL Group quien, según han señalado los representantes sindicales, también ha mostrado su interés “por llegar a entendernos y alcanzar posibles acuerdos”, junto con su intención de adquirir la papelera de Errenteria.