CEOEren ezohiko Batzorde Exekutiboak, astearte honetan egindako bileran, lanbide arteko gutxieneko soldata %1,5era arte igotzea proposatu du 2026rako, hau da, 1.202 euro gordin hilean, hamalau hilekotan, IRPFrizergak ordaintzetik salbuetsita egon gabe.
Enpresariek defendatu dutenez, igoera hori bat dator datorren urterako langile publikoentzat aurreikusitakoarekin, eta Gutxieneko Soldaten Europako Zuzentarauaren helburuekin bat dator: negoziazio kolektiboa sustatzea, bizi-maila duina lortzea, landunen pobrezia murriztea, kohesio eta konbergentzia soziala goraka sustatzea eta generoko soldata-arrakala murriztea.
"Negoziazio kolektiboa errespetatzeko, %1,5eko igoera hori Langileen Estatutuaren xurgapen eta konpentsazio arauak betetzera baldintzatzen dugu", adierazi zuten CEOE eta Cepyme patronalek. Proposamen horren aurrean, CCOO eta UGT sindikatuek %7,5eko igoera proposatu zuten, hilean 1.273 euro gordinera iritsi arte, baita PFEZn nahitaez ordaindu beharrekoa ere. Enpresaburuek eta sindikatuek dagoeneko defendatu dituzte beren proposamenak, Gobernuari aholku ematen dion adituen batzordeak berea egin aurretik. Batzorde horren ardura da 2026rako LGSaren bi igoera planteatzea, bat PFEZn eta bestea gabe.
Enpresariak proposamen hori egitera bultzatu dituzten arrazoien artean, nabarmentzekoa da, Biztanleria Aktiboaren Inkestaren arabera, LGSak batez besteko soldata garbiaren %60 gaindituko lukeela. Irizpide hori Lan Ministerioak erabiltzen du. CEOEk eta Cepymek HHE erabiltzea defendatzen dute, Soldata Egituraren Inkestak (GHEE) ez dituelako aintzat hartzen nekazaritza, abeltzaintza, arrantza edo etxeko zerbitzua bezalako sektoreetako soldatak, eta horrek "goranzko distortsioa" sortzen du.
Sektore horiek intentsiboak dira eskulanean, eta LGSaren zati handi bat biltzen dute. Beraz, GHEEtik ateratzen den batez besteko soldata benetako datua baino handiagoa da, eta ateratzen den LGS gaindimentsionatua, Antonio Garamendik eta Angela de Miguelek azaldu dutenez.
Aldiz, BAIk kontuan hartzen ditu sektore horietako soldatak, eta estatistika baliozkoagoa eta kalkuluetarako doituagoa da, eguneratuagoa izateaz gain, 2024ko datuekin GHEEren aldean, 2023koa baita.
Dagokiona baino %4,9 gehiago
BAIren arabera, 2025erako LGSa 15.760 euro gordinekoa izango litzateke urtean, hau da, aurten onartutako 16.576 euroak baino 816 euro gutxiago, eta horrek esan nahi du LGSa benetan dagokiona baino %4,9 handiagoa izango litzatekeela, patronalak ohartarazi duenez. Hori dela eta, CEOEk adierazi du LGSak BAIren arabera batez besteko soldataren %60 gainditzen badu, 2026rako ezingo litzatekeela inolako errebalorizaziorik egin. Hala ere, ezohiko Batzorde Betearazleak erabaki du %1,5eko igoera aplikatzea, hilean 1.202 eurora arte hamalau ordainsaritan, gaur egun 1.184 euro baitaude.
