Yagüe subraya que Confebask "ha pasado página" sobre el SMI vasco y aboga por una fiscalidad "más incentivadora"

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, hizo hoy una defensa de la contribución de las empresas al Estado de Bienestar en Euskadi, al tiempo que reclamó una fiscalidad "más incentivadora" para "acompañar" al tejido empresarial en un nuevo tiempo en el que la economía vasca va a estar directamente influida por la "encrucijada" en la que se encuentra Europa.

La líder de los empresarios vascos participó hoy en Bilbao en una conferencia organizada por Nueva Economía Fórum, y en la que el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ejerció como introductor. Garamendi señaló la imagen "seria y responsable" que se tiene del empresariado vasco en el Estado y en Europa y la "lealtad institucional" que profesa Confebask en el mundo de las organizaciones empresariales.

Yagüe se pronunció sobre la demanda que han presentado los sindicatos ELA y LAB para forzar a Confebask a negociar un SMI vasco propio, algo a lo que la patronal se opone. "Nos defenderemos en los tribunales", anunció Yagüe, que señaló también que la patronal vasca "ha pasado página" ya de este tema porque "estamos con asuntos más urgentes".

"No estamos legitimados para negociar un SMI propio. Estamos dispuestos a acordar un SMI mínimo de convenio, pero dentro de la Mesa de Diálogo Social", en una negociación que incluya también otros aspectos, como "la mejora de la productividad y la competitividad y la reducción del absentismo".

"Me cuesta creer que el salario mínimo sea el caballo de batalla cuando tenemos los mejores parámetros en salarios y horas trabajadas", apuntó la dirigente de Confebask. Sobre el absentismo, expresó que primeramente constituye un problema de salud que afecta a los trabajadores, y que debe ponerse el foco ahí, aunque añadió que tiene un impacto en los costes empresariales. Asimismo, Yagüe remarcó que la solución al problema del absentismo debe alcanzar "entre todas las partes" implicadas -empresas, instituciones y trabajadores- mediante "el compromiso, la colaboración y la confianza".

Por otra parte, la presidenta de Confebask expresó su "rechazo al uso del conflicto y la confrontación como medio de la reivindicación". Según APUNTÓ, ELA "ha adoptado como estrategia y norma de conducta, el conflicto y la confrontación en detrimento del dialogo, la negociación y el acuerdo".

"¿Me pregunto?: ¿Cuál es la aportación de ELA al conjunto de la sociedad vasca? ¿Qué aporta ELA al país? Dicen que el conflicto, 'la lucha', es el único camino", ha añadido.

La presidenta de Confebask ha advertido de que esa afirmación "no es verdad" y las empresas en Euskadi, y los sindicatos "que se han tomado la molestia de participar" junto a la patronal mesas de diálogo social, llevan "demostrando lo contrario durante muchas décadas".

"No vamos a esperarles. Que cada uno se haga responsable de su estrategia. No perdamos de vista el nivel de compromiso de cada cual con la sociedad en la que vivimos", ha manifestado.

Según ha apuntado, el compromiso de los empresarios "es claro" porque en la actualidad existe "un tejido empresarial comprometido, con una base industrial sobre el PIB superior incluso al de países como Alemania, con un empleo en máximos históricos y con dos de cada tres trabajadores cubiertos por convenios vigentes acordados con las empresas".

También ha destacado que Euskadi cuenta "con los sueldos más altos y mejor repartidos de todo el Estado y con un nivel de vida, bienestar social y riqueza colectiva equiparables a los países y regiones más desarrollados".

"¿Quedan cosas por mejorar? Por supuesto. Pero no neguemos lo ya conseguido gracias al esfuerzo de empresas y sociedad en general. Y tampoco olvidemos, que el bienestar que hoy tenemos es nuestra responsabilidad, de todos y todas mantenerlo y aumentarlo", ha concluido.