Belaunaldien arteko erreleboa lan-merkatuaren iraunkortasunaren arloko kezka nagusietako bat da. Eta Euskal Autonomia Erkidegoan pentsiodun gehien egongo da Gizarte Segurantzan kotizatzen duen pertsona bakoitzeko hurrengo hamarkadan: 260.600 pertsona erretiratuko dira, baina 56.990 gazte bakarrik sartuko dira lan-merkatuan. Hala adierazten du Adecco Fundazioaren azterlan batek, eta ziurtatzen du hemendik hamar urtera EAEn erretiroa hartzen duten 4,6 pertsonako bakarra sartuko dela lan-merkatuan. Egoera horrek Estatuko belaunaldi-errebelde txarreneko autonomia erkidegoa izatea dakar, eta atzetik datoz Gaztela eta Leon eta Galizia, 4,4ko indizearekin.

Azterlanaren arabera, autonomia-erkidego horietan belaunaldi-erreleboaren aurreikuspena batez bestekoa baino txarragoa izatearen arrazoia da zahartze-tasa altua dutela eta gazteen jarduera-tasa Estatuko batez bestekoa baino txikiagoa dela. Testuinguru horretan, migrazio-fenomenoa ezinbestekoa da lan-merkaturako, eta enpleguaren azken aldiko hazkunde ia osoa ekarri du. Estatuak migrazio-fluxu handiak ditu, biztanleria aktiboa handitu dutenak eta beherakada demografiko handiagoa saihestu dutenak. Datozen hamar urteetan, ehunka mila baby boomer erretiratuta, migrazioarekiko mendekotasun horrek jarraitu ez ezik, handitu ere egingo da, eta belaunaldien arteko erreleborik eza arintzeko funtsezkoa izango da. Zehazki, 2026tik 2035era 4.593.871 atzerritar iristea espero da, horietatik %80 inguru lan egiteko adinean egongo dira eta horien %70ek modu aktiboan bilatuko dute lana (2,5 milioi pertsona).

Hala ere, iritsieren bolumenak lanpostu hutsak betetzen lagun badezake ere, oraindik ere desorekak daude eskura dauden gaitasunen eta erretiroen ondoren libre geratuko diren lanpostu askoren profilen artean. Migrazio-talentuaren zati handi bat beti onartzen edo aprobetxatzen ez diren kualifikazioekin iristen da (homologazio-oztopoengatik, hizkuntza-oztopoengatik edo sartzeko oztopoengatik), eta irteera asko kualifikazio eta esperientzia handiko okupazioetan kontzentratzen dira.