Kabiako lau langile aldi baterako langile izatetik finko izatera pasatu dira epai judizial bati esker

Eibarko lan-arloko epaitegiak finko deklaratu ditu aldi baterako kontratuak kateatzen zituzten Kabia foru erakunde autonomoko lau langile, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren azken ebazpenean oinarrituta.

Horrela, Eibarko Epaitegiak arrazoia eman dio Euskadiko UGT sindikatuari, 2000tik Kabia erakunde publikoan lan egiten zuten sindikatuan afiliatutako lau pertsonen erreklamazioa baietsi baitu, enpresan antzinatasun handiena duen langilearen kasuan, eta 2009tik aurrera antzinatasun txikiena duenaren kasuan.

Kabia Gipuzkoako Foru Aldundiko Gizarte Politiketako Departamentuari atxikitako erakunde autonomoa da, eta, gaur egun, adinekoentzako eta mendekotasun-egoeran dauden pertsonentzako hamasei egoitza-zentro eta eguneko zentro kudeatzeaz arduratzen da.

Bitartekotasunerako barrutia

UGT-Zerbitzu Publikoak pozik agertu dira epai judizialarekin; izan ere, Lanbide erakundearekin duela hilabete pasatxo gertatu zen bezala, "Eusko Jaurlaritzako langileek jasaten duten bitartekotasunari muga jartzen dion epaia da, onartu ezin diren kopuruekin eta gure ingurukoek baino kopuru handiagoekin, bai Estatukoek, bai Europakoek".

Epaian, epaitegiak azaltzen du Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren ebazpena otsailaren 22an argitaratu zen arte hainbat ebazpen eman zituztela goragoko auzitegiek, "kasu horietan finkotasun-uzia askotan baztertuz".

UGTtik azaldu dutenez, "gertatzen ari zena zera da: mugagabe ez-finkoak ziren langileek, igarotako denboragatik, plaza gal zezaketela lehiaketa publikoa egiten zenean berresten ez bazuten".

Hala ere, Eibarko Lan Arloko Epaitegiaren ustez, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren epaiaren arabera, horrelako kasuetan, eta "Administrazioan sartzeko prozesurik gainditu den edo ez kontuan hartu gabe – eta, beraz, merezimendu- eta gaitasun -berdintasunaren printzipioak bete gabe –", alderdiak batzen dituen harremana finkotzat hartu behar da.

Epaiaren arabera, hori guztia "printzipio horiek alde batera utz daitezkeelako aldi baterako kontratazioaren gehiegizko eta ezohiko iraupen luzearen ondoriozko prekarietate edo ezegonkortasun elementu kaltegarriak saihesteko".