LAB afirma haber conseguido reducir el impacto del ERTE de Siemens Gamesa en Asteasu

LAB afirma que ha logrado mitigar los efectos del ERTE anunciado por Siemens Gamesa pese a que, según ha denunciado, su capacidad de influencia se ha visto disminuida al haberse negociado este expediente a nivel de grupo en lugar de por plantas, por lo que la representación de la plantilla de la fábrica de Asteasu “queda disuelta”. Sin embargo, asegura que la duración de este ERTE se ha reducido gracias a su intervención mientras que se prorroga el compromiso de mantenimiento de empleo.

El expediente planteado por Siemens Gamesa afectará a 170 de los 190 trabajadores de la planta guipuzcoana con una afección de tiempo que oscila entre el 30% y el 40%, según el preacuerdo alcanzado ayer martes con los sindicatos.

Complemento salarial al 85%

Según informa en un comunicado, la multinacional presentaba en un principio un expediente de regulación temporal de empleo “muy duro” con una duración de dos años, que LAB ha conseguido reducir, según asegura, a año y medio. Además, cita como otro de los logros un complemento del 85% del salario diario, en tanto que las horas extras y las vacaciones se abonarán al 100%. De este modo, indica, el sindicato ha puesto “límites al empeoramiento de las condiciones laborales de los y las trabajadoras”, en especial de la planta de Asteasu donde tiene la mayoría.

Por otro lado, también ha obtenido de la dirección de Siemens Gamesa que se prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2027 el acuerdo de garantía de empleo que, en caso contrario, expiraría a finales del presente ejercicio. “De esta manera hemos conseguido reducir de forma significativa el impacto de la medida”, ha aseverado LAB, quien de todos modos ha criticado que las negociaciones de hayan desarrollado de manera conjunta, teniendo en cuenta a todas las plantas de la compañía lo que ha reducido la capacidad de influencia del sindicato.

Condiciones propias

Por este motivo, reitera su apuesta por “trabajar y luchar por ámbitos de negociación propios y acuerdos que beneficien a las personas trabajadoras”.