El 25,3% de la población trabajadora de la CAV comenzó 2022 con sus convenios colectivos vigentes y sus condiciones actualizadas, el 65,3% lo hizo con sus convenios en situación de prórroga, y cerca del 10%, continuaba sin recuperar su convenio decaído y carecía de otro de ámbito superior que le amparase.
Estos datos se recogen en el 'Avance de Resultados del Informe Sociolaboral de Euskadi' del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), que reflejan que en 2021 la negociación colectiva, especialmente la desarrollada dentro de Euskadi, registró "escasos avances".
Casi 60.000 personas continúan sin recuperar su convenio y carecen de otro de ámbito superior que les ampare, en algunos casos desde 2013.
Destacan, por el volumen de empleo afectado, el de Oficinas y Despachos de Bizkaia, el de Hostelería de Gipuzkoa y el de la Industria Siderometalúrgica de Álava, aunque en este caso se firmó un pacto extraestatutario en 2016.
El porcentaje de población trabajadora que renovó sus convenios en 2021 fue del 18,7%. En el pasado ejercicio, se registraron 258 convenios, lo que supuso la renovación de las condiciones de trabajo para 118.142 personas. Al finalizar 2021 el porcentaje de población asalariada con sus convenios actualizados se situó en el País vasco en el 45,9%.
En 2021 la CAV mantuvo los ámbitos propios de negociación recuperados en años anteriores. Así, en Euskadi se registraron 186 convenios por 72 de ámbito estatal con incidencia en la CAV.
Sin embargo, la diferencia se atenúa al considerar la cantidad de personas afectadas: 61.345 personas por los convenios negociados en la Euskadi y 56.797 por los de ámbito estatal con incidencia en la CAV.
INCREMENTOS SALARIALES
El incremento salarial medio de los convenios vigentes y con sus condiciones actualizadas al 1 de enero de 2022, es del 3,87%, siendo superior en los convenios negociados en Euskadi, con una subida media del 5,05%, que en los convenios de ámbito estatal con incidencia en la CAV, donde el aumento es del 2,20%.
El incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes en Euskadi para 2021 fue del 1,23%. Las subidas salariales en los convenios de empresa (1,92%) fueron superiores a las de los sectoriales (1,01%).
En cuanto a los convenios registrados en Euskadi a lo largo de 2021, el incremento salarial fue del 1,34%, porcentaje que cae al 1,14% al incluir los convenios estatales con incidencia en la CAV.
El incremento medio acordado en los convenios se situó por debajo tanto de la inflación interanual a diciembre de 2021 (6,4% en Euskadi y 6,5% en el conjunto del Estado), como de la inflación media registrada en el conjunto del año (3,1% en Euskadi y en el Estado).
En muchos casos los incrementos a aplicar se fijan teniendo en cuenta el IPC del año anterior, circunstancia que explica las diferencias existentes entre el aumento del IPC en un año en concreto y los incrementos salariales recogidos en los convenios, han precisado desde el CRL.
EMPLEO Y CONTRATACIÓN
En los meses de noviembre y diciembre de 2021 la contratación notificada alcanzó niveles análogos a los anteriores a la pandemia. En 2021 los contratos de más corta duración, inferior a 7 días, y los de duración indeterminada representaron casi el 66% del total. Los contratos de duración superior a un año rubricados en 2021 aumentaron un 8,6% respecto de 2019.
Según han apuntado desde el Consejo de Relaciones Laborales, ha habido que esperar a febrero de 2022 para constatar un "incremento significativo" de la contratación indefinida.
El paro registrado en las Oficinas del SEPE, 114.845 personas al finalizar diciembre de 2021, descendió un 11,1% respecto del mismo mes del año anterior, situándose también en niveles muy cercanos a los registrados en diciembre de 2019 (114.162 personas).
A lo largo de 2021 se presentaron en la CAV 1.858 expedientes de regulación de empleo, que afectaron a 32.723 personas, un 84,4% menos que el año anterior.
La mayoría, el 97,2%, se vio afectada por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs), mientras que el 2,8% lo fue por expedientes de extinción de su relación laboral.
Por otro lado, han indicado desde el CRL, la "relativa vuelta a la normalidad laboral" en 2021 estuvo acompañada de un aumento en el número de huelgas y sobre todo del número de jornadas no trabajadas.
El número de huelgas hasta octubre aumentó un 27% respecto a 2020 y aunque el de trabajadores afectados cayó un 40,5%, el de jornadas no trabajadas creció un 174,4%.
