Adegi, ELA, LAB y CCOO acuerdan el convenio del Metal de Gipuzkoa

El nuevo convenio del Metal de Gipuzkoa, con una vigencia de tres años, contempla un incremento salarial del 9,6% hasta 2020, mientras que la subida en los tres años siguientes será del IPC. También incluye una cláusula de inaplicación, la ultraactividad indefinida, la subrogación para las personas subcontratadas en diversas actividades y una contratación por ETT máxima de un año.

El texto pactado recoge además varias medidas relacionadas con la igualdad, como la obligatoriedad de las empresas de aportar “más información que la obligatoria por ley y con plazos obligatorios”, la eliminación de la necesidad de convivencia para disfrutar de licencias, la flexibilidad y la prioridad aplicativa del convenio de Gipuzkoa sobre el estatal.

El texto acordado es, con algunas modificaciones, el que Adegi presentó como su oferta final y que recibió el apoyo inicial de ELA, mientras que el resto de sindicatos expresó sus diferencias al encontrarlo insuficiente. La representación de ELA asciende al 48,76%, por lo que se necesitaba el apoyo de otra central sindical para llevarlo adelante y la reunión de la mesa negociadora de ayer se centró en limar las asperezas para encontrar un punto en común.

A su término, LAB y CCOO comunicaron su decisión de aprobar el texto. La organización sindical liderada por Garbiñe Aranburu argumentó el cambio de opinión en que Adegi accedió a activar en el plazo de tres meses la comisión de igualdad que tratará, entre otras cuestiones, la eliminación de la brecha salarial o el impulso a la contratación de mujeres.

Esta condición era indispensable para firmar el convenio, según la decisión que adoptaron los delegados y delegadas de LAB reunidos en asamblea el pasado 9 de octubre, tal y como recordó este sindicato. Asimismo, destacó que la patronal guipuzcoana también se ha comprometido a que si los reconocimientos médicos se realizan fuera del horario de trabajo, sea la empresa quien asuma esos costes “terminando con la injusta situación que había hasta ahora”.

CCOO también aportó como argumento para apoyar el texto acordado ayer una modificación en el preacuerdo pactado entre Adegi y ELA en materia de igualdad y en los avances que se han logrado en salud laboral referidos a los reconocimientos médicos.

Por su parte, ELA destacó el incremento salarial alcanzado y las medidas encaminadas a aportar mayor estabilidad a los trabajadores del sector y a valorar la igualdad. Estos logros, según la central de Mitxel Lakuntza, “colocan al convenio del Metal de Gipuzkoa como referente indiscutible”.

El apoyo a este convenio del Metal de Gipuzkoa es masivo y alcanza el 95,5% de la representatividad sindical del sector, dado que tan solo UGT se ha descolgado del mismo con una representación del 4,4%. Al 48,7% inicial de ELA se suma el 34,4% de LAB y el 12,4% de CCOO.

Tras subrayar la relevancia de este convenio, Adegi incidió ayer en que se ha llegado a un acuerdo como resultado de “un proceso de negociación modélico” porque, según destacó, se ha desarrollado en ausencia de conflicto, de manera rápida y “desde una actitud positiva por ambas partes”.

Esta forma de negociar responde, según la patronal guipuzcoana, a los principios de nueva cultura de empresa que propugna basados en el respeto a las distintas posiciones, el reconocimiento y “la empatía con la otra parte”.

Adegi se felicitó por que ambas partes hayan priorizado el diálogo frente a la confrontación para llegar a un acuerdo que “ofrece a las empresas y a las personas trabajadoras un horizonte de estabilidad y certeza”.

En este sentido, recordó que su valor es mayor si cabe de tener en cuenta el contexto “difícil e incierto” en el que se ha adoptado, en una situación de crisis económica que exige una disposición por ambas partes para poder superarla y mantener los negocios y los puestos de trabajo.

El amplio consenso alcanzado ayer, que se reflejó en los diferentes comunicados emitidos por la patronal y sindicatos, no estuvo exento de matizaciones. Excepto ELA, que coincidió con Adegi en calificar el acuerdo de “histórico”, el resto de centrales sindicales expresó su disconformidad por detectar lagunas que apostaron por subsanar más adelante.

El sindicato más opuesto fue UGT, que anunció su intención de no firmar el convenio. Según señaló, las aportaciones de Adegi al texto inicial en materia de igualdad y salud laboral son una “tomadura de pelo” y la propuesta de incremento salarial insuficiente.

UGT criticó que la actualización de salarios se limite al 9,6% hasta 2020 y los tres años siguientes se incremente conforme al IPC, con lo que “los trabajadores y trabajadoras pierden los atrasos correspondientes a los diez últimos años”. Este hecho ha motivado que el sindicato, “por responsabilidad y coherencia”, no pueda firmar el convenio a no ser que se produzca un cambio en la actitud de Adegi.

También LAB consideró que se podían haber conseguido mayores avances en el ámbito salarial, en jornada laboral o en contratación juvenil, aspectos que se comprometió a defender más adelante en los centros de trabajo. CCOO apuntó a que “un convenio más ambicioso habría sido posible”. Ambas centrales sindicales responsabilizaron a ELA de no haber logrado más beneficios al haber firmado un preacuerdo con la patronal guipuzcoana.

El acuerdo contempla incrementos salariales, la activación de la comisión de igualdad y la ultraactividad, entre otros avances

Adegi califica de “modélico” el proceso de negociación y los sindicatos consideran que podrían haberse logrado mayores avances

“Por responsabilidad y prudencia no debemos ni podemos firmar este acuerdo”

Comunicado

“El acuerdo es bueno, pero un convenio más ambicioso habría sido posible”

Comunicado

“Estamos orgullosas porque gracias a la lucha hemos conseguido avances en igualdad”

Comunicado

“Es un acuerdo histórico que muestra una visión estratégica y a largo plazo”

Comunicado

“El acuerdo alcanzado es consecuencia de una negociación basada en el diálogo y la colaboración”

Comunicado