donostia - Representantes de importantes empresas de Gipuzkoa se darán cita hoy en el Parque Tecnológico de Miramon de Donostia en la tercera edición del Gipuzkoa Talent Forum, donde tendrán ocasión de entrevistarse con profesionales cualificados que trabajan en el exterior y explorar posibilidades para que regresen.
El evento está organizado por el departamento de Promoción Económica de la Diputación de Gipuzkoa dentro de su estrategia de generación, atracción y retención de talento que, a la vista de los buenos resultados obtenidos en las dos ediciones anteriores, ha optado por mantener esta cita anual, según aseguró la entidad foral.
Este año 2018 serán 300 las personas “con amplia experiencia internacional y un alto grado de formación” las que participen en el Gipuzkoa Talent Forum, donde tendrán ocasión de entrevistarse con representantes de 36 empresas tractoras del territorio.
El foro pretende ofrecer así una respuesta a la falta de profesionales cualificados expresada por las empresas de Gipuzkoa, al ofrecerles la ocasión de conocer a trabajadores que actualmente desarrollan su carrera fuera de la CAV y que han comunicado su intención de retornar, siempre y cuando las condiciones ofertadas coincidan con sus expectativas.
Las firmas presentes en este evento son ABC Compressors, AF-Incepal, Ampo, CAF, CAF Power & Automation, CTI Spyro, Danobat S. Coop., Datik, Egile Corporación, Etxe-Tar, Fagor Arrasate, Fagor Automation, Fagor Ederlan, Fidenet, Grupo i68 (Zuchetti), Grupo Indaux, Grupo Sarralle, Grupo Ulma, Ibermática, IK4-Ikerlan, Ikusi, Hispavista, Ibarmia, Indar, Irisbond, Kirolbet, Laulagun, NEM Solutions, Orona, Proyectos Onddi, Plastigaur, Salto Systems, Siemens, Tecnalia, Uvesco y Vicomtech.
Según la información facilitada por el departamento foral de Promoción Económica, el año pasado el 42% de los participantes habían desarrollado su carrera en países europeos, seguidos de cerca del 39% de asistentes que residían en otras comunidades autónomas y un 19% que habitaba en países no europeos.
Casi la mitad de ellos llevaba más de cinco años trabajando en el exterior y más de nueve de cada diez expresó su deseo de volver a Gipuzkoa en un horizonte no superior a los dos años.
Sin embargo, tal y como se ha constatado en todas las ediciones del Gipuzkoa Talent Forum, los candidatos coinciden en poner como condición de su vuelta unas buenas condiciones laborales, tanto económicas como de otra índole, entre las que citan cuestiones como la flexibilidad laboral o la calidad del proyecto.
Hoy tendrán la ocasión de conocer de primera mano las posibilidades que ofrece el territorio y decidir, en el mejor de los casos, retornar a su lugar de origen.
36
empresas de prestigio estarán presentes en el foro donde tendrán ocasión de entrevistar a algunos de los 300 profesionales cualificados que actualmente trabajan fuera de la CAV y están interesados en volver.
