Convocan tres días de huelga del metal en Gipuzkoa y uno en Bizkaia y Araba

También han llamado a la huelga el próximo día 21 a los trabajadores del sector del metal de Araba y Bizkaia.

La convocatoria afecta a los trabajadores de todas las empresas que operan en el sector metalúrgico, según informan CCOO, LAB y UGT en un comunicado.

El anuncio de movilizaciones conjuntas tiene lugar después de que ELA haya convocado en solitario una semana de huelga en el metal del País Vasco, del 17 al 21 de junio, pero sólo en aquellas empresas que se encuentren en negociaciones del convenio y que no tengan acordado un suelo mínimo de obligado cumplimiento.

En el comunicado, CCOO ha puesto de manifiesto que la situación de "bloqueo" que sufren los convenios del metal en los tres territorios vascos necesita de una respuesta "conjunta de todo el sector del metal" a través de una unidad de acción "entre los sindicatos que realmente apuestan y defienden el convenio provincial".

CCOO ha asegurado que su apuesta pasaba por la unidad de acción con el resto de sindicatos más representativos en el sector.

Sin embargo, ha señalado que la convocatoria de "una huelga parcial" por parte de ELA, "anunciando movilizaciones en aquellas empresas que no tengan convenio propio, es incompatible con la defensa del convenio provincial".

CCOO ha advertido a las patronales del sector metalúrgico vasco de que "o desbloquean las mesas de negociación" de los convenios provinciales "o las movilizaciones continuarán".

Por su parte, el sindicato ELA ha señalado en un comunicado que su convocatoria de protestas en el sector vasco del metal tiene "como principal protagonista la negociación colectiva en la pequeña empresa".

El sindicato ha explicado que "está multiplicando" las asambleas en las pequeñas y medianas empresas con el fin de analizar el alcance de la última reforma laboral y la situación que puede darse a partir del próximo 7 de julio, cuando muchos convenios decaerán al finalizar su ultraactividad.

Para ELA, "es el momento de organizarse y pelear por un convenio de empresa que saque la reforma de Rajoy de las empresas".

En su opinión, la conflictividad en las empresas "es la mejor manera de modificar la cerrazón de la patronal en las negociaciones provinciales".

ELA ha afirmado no entender el discurso de otros sindicatos que, a su juicio, "asumen, sin autocrítica alguna, su incapacidad organizativa para ayudar a los trabajadores de pequeñas empresas".

Según la central nacionalista, la reforma laboral "no distingue su aplicación por tamaño de empresa" y "si en las empresas de comité la mejor manera de garantizar los derechos es negociar en la empresa, en las pymes aún más".