Con los años, han sido muchos los pasos que se han dado para lograr una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Sin embargo, hay asignaturas en las que las administraciones públicas siguen suspendiendo, o por lo menos, en las que les quedan tareas pendientes. Es el caso de la brecha salarial y de la conciliación familiar, dos realidades que se demuestran con datos: las mujeres siguen siendo las que, históricamente, se reducen la jornada para el cuidado de los hijos o familiares y las que acaban siendo víctimas de la temporalidad.
Ante esta situación, desde las administraciones son varios los pasos que se están dando para alcanzar una corresponsabilidad real y garantizar que, cuando alguien quiere formar una familia, pueda hacerlo con recursos a su alcance.
Sin embargo, la historia ha demostrado que esa no es una labor exclusiva de las administraciones públicas, sino que desde las empresas se tiene que garantizar ese derecho. Es por eso que en los últimos años han surgido agrupaciones como la Red Kontzilia, que reúne a entidades privadas que desarrollan políticas de conciliación corresponsable en sus centros de trabajo, una red que ya ha sumado ocho nuevas empresas hasta alcanzar las 43, tal y como informa el Gobierno Vasco.
Esta red engloba desde 2022 a empresas y cooperativas de diferentes tamaños y sectores con un objetivo común: garantizar la conciliación. Ante este reto, el viceconsejero de Juventud y Reto Demográfico, Xabier Legarreta, reivindicó hace unas semanas que la conciliación “avanza de verdad cuando deja de ser ‘cosa de mujeres’ y se convierte en un compromiso corresponsable. Y en ese camino, cada paso cuenta, que más hombres se impliquen en los cuidados, que pidan medidas, que normalicen su uso, que los entornos laborales lo vean como lo que es: responsabilidad y madurez, no falta de compromiso. Porque la corresponsabilidad no se proclama, se practica”.
Permisos por hijo
Y es que, los datos son claros. Si bien cada vez son más los hombres que se acogen al permiso de paternidad (en 2024 fueron a nivel estatal 222.784 las madres y 250.717 los padres), en el ámbito de las excedencias por cuidado del hijo, menor acogido o familiar, el rostro sigue siendo femenino. En 2024, de las 53.471 excedencias, 45.118 (un 84,4%) fueron de mujeres, y 8.353 (el 15,6%) de hombres. Un número de excedencias que, además, descendió en todas las comunidades salvo en Galicia, Navarra y la Comunidad Autónoma del País Vasco. Según el INE, además, las tasas de empleo de las mujeres (25 a 49 años) con hijos menores de 12 años “son menores a las tasas de empleo de las mujeres de la misma edad sin hijos. En el caso de los hombres, sucede lo contrario; las tasas de empleo de los hombres de 25 a 49 años con hijos son superiores a las de los hombres de la misma edad sin hijos”, según datos de 2024.
Un año, ese 2024, en el que el Eustat también arrojó, tras realizar una encuesta sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que había crecido el porcentaje de personas ocupadas residentes en Euskadi que declaraba tener “grandes dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de personas dependientes”. Casi una de cada tres personas con personas dependientes aseguraba entonces tener “muchas dificultades” para compatibilizar el trabajo con su cuidado aunque, en la otra cara de la moneda, sí percibieron una disminución con respecto a la población ocupada que en 2023 percibía un alto grado de dificultad para compatibilizar el empleo con la crianza de los hijos e hijas. Eso sí, atendiendo a la perspectiva de género, las mujeres seguían siendo entonces quienes declaraban mayores dificultades, “especialmente en la conciliación entre el trabajo y el cuidado de personas dependientes”.
La realidad de la conciliación
La conciliación, en definitiva, sigue siendo una tarea pendiente. Tanto es así que el 78% de las madres se han visto obligadas a rechazar en alguna ocasión una oportunidad laboral por motivos de conciliación, o que casi la mitad (47%) ha tenido que cambiar de trabajo, según se refleja en el I Barómetro sobre la Conciliación de las Madres Profesionales en España realizado por Mamis Digitales. Mamis Digitales es, precisamente, una startup creada en 2016 que, desde entonces, ha ayudado a mujeres y hombres a reinventarse para trabajar desde sus hogares y poder garantizar de esta manera una conciliación real entre vida laboral y vida familiar.
Pequeños avances desde la esfera laboral y desde las administraciones que nos encaminan hacia un futuro en el que la conciliación y la corresponsabilidad seguirán siendo uno de los ejes esenciales de las reivindicaciones del Ocho de Marzo en las calles, hogares, centros de trabajo... En todos los lugares donde, en definitiva, se produce el cambio.
