Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak joan den azaroan 50 urtetik gorako pertsonen kontratazioa sustatzeko egin zuen deialdiak urte osorako aurreikuspenen erdia gainditu du 102 enpresak 105 kontratazio eskatu ondoren.
Ohar batean, Lanbidek gogorarazi du deialdia 2,2 milioi eurokoa dela eta "interes handia" piztu duela euskal enpresen artean, bereziki manufaktura-industriaren eta automobilgintzako tailerren sektoreen artean.
Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian azaroaren 18an argitaratu zen euskal enpresek berrehun pertsonako kalitatezko enpleguak kontratatzea diruz laguntzeko laguntzen deialdia.
Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak proposatuta, ekimen honen helburua da "langabezian urtebete edo gutxiago daramaten eta gutxienez sei hilabeteko iraupena duen lan-kontratu mugagabea edo aldi baterakoa egiten zaien 50 urtetik gorako pertsonen kolektiboa lan-merkatuan sartzen laguntzea. Lanaldi osokoa izan beharko da, edo, lanaldi partzialekoa bada, ezarritako lanaldiaren % 70 gutxienez.
Lanbidek azpimarratu duenez, deialdia argitaratu eta bi hilabetera, euskal enpresen erantzuna "oso ona" izan da, aldi horretan 102 euskal enpresak 105 kontratazio-eskaera erregistratu baitituzte Lanbiden. Lurraldeka, 18 Arabari dagozkio, 58 Bizkaiari eta 29 Gipuzkoari.
Guztizkotik 62 ( % 59) gizonak dira, horietatik 38 50 eta 55 urte bitartekoak, 16 55 eta 59 urte bitartekoak eta 8 60 eta 64 urte bitartekoak. 41 emakume-eskaera jaso dira; horietatik 24 55 urtetik beherakoak ziren, 14 55 eta 59 bitartekoak, eta hiruk 60 baino gehiago zituzten. Bi eskaeratan ez da zehaztu pertsonaren sexua.
KONTRATU MUGAGABEAREN % 93,3
Kontratazio-motaren arabera, eskaeren % 93,3k kontratu mugagabea aukeratu du. Sektoreei dagokienez, manufaktura-industria nabarmentzen da (eskaeren % 21), ondoren merkataritza eta automobilgintzako tailerrak ( % 20) eta ostalaritza eta jarduera profesional, zientifiko eta teknikoak ( % 9,5).
Eusko Jaurlaritzak azpimarratu du deialdi hau Mendia lehendakariordeak planteatutako eta Euskadiko Elkarrizketa Sozialerako Mahaiak 2023ko apirilean onartutako ekimenari erantzuten diola. Izan ere, besteak beste, erronka demografikoak enpleguaren eta lan-harremanen ikuspegitik duen eragina aztertzeko lantalde espezifiko bat sortzea erabaki zuen, baita 45 edo 50 urtetik gorako langileen okupazio-tasak handitzeko programak eta ekintzak bultzatzea ere.
Deialdia 2024ko urriaren 18ra arte egongo da indarrean, eta haren zuzkidura handitu egin daiteke. Urteko soldata gordinaren gutxieneko zenbateko batzuk ezartzen ditu, eta dirulaguntzaren zenbatekoak ezartzen ditu, kontratuaren iraupenaren eta kontratatutako pertsonaren titulazio-/prestakuntza-mailaren arabera, lanpostua betetzeko beharrezkoa bada.
Era berean, laguntzak % 15 handituko dira emakumeen edo 55 urte edo gehiagoko pertsonen kontratazioa denean, eta % 10 2022, 2023 edo 2024an Lanbide Enplegu Zerbitzu Publikoan kontratazio-konpromisoa duen prestakuntza-ekintza bat amaitu duten pertsonen kasuan, betiere kontratua mugagabea bada eta lanaldia, gutxienez, % 70ekoa bada. Kontratatutako pertsonak bi baldintzak betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da.
Mendiak nabarmendu duenez, deialdi berri bat da, "euskal lan-merkatuan gizartearen segmentu bat sartzeko edo berriro sartzeko beharrak sustatua, 50 urte edo gehiago dituzten langabetuak, hain zuzen ere lana lortzeko edo mantentzeko adinagatik zailtasun berezia dutenak".
"Horrek esan nahi du, kasu askotan, langabezia-egoera hori denboran kroniko bihurtzen dela eta iraupen luzeko langabeziara igarotzen direla, eta horrek are gehiago urruntzen ditu lan-merkatutik", berretsi du.
"Diskriminazio hori saihesteko", Lan Sailak gogorarazi du ekainean sentsibilizazio-jardunaldia egin zuela enpresentzat, "adina hobeto kudeatzeko baliabide guztiak eskainiz". Ondoren, urrian, publizitate-kanpaina bat egin zen, gizarte osoari zuzenduta.
