La Diputación de Gipuzkoa ha anunciado este martes una nueva Oferta de Empleo Público (OPE), correspondiente a 2023, en la que saldrán a concurso 90 plazas y cuyos procesos selectivos se convocarán en los tres próximos años. Se trata de una convocatoria ordinaria derivada de la tasa de reposición de efectivos que establece el Estado en su ley de presupuestos para cubrir vacantes por jubilación.
Esta oferta busca, en palabras de la portavoz foral, Irune Berasaluze, a un doble objetivo: "Seguir generando empleo público estable y reduciendo la interinidad, y acometer la renovación general de la institución".
Las plazas serán las siguientes:
- 25 técnicos/as de administración general (TAG)
- 18 técnicos/as Superiores de Hacienda
- 3 médicos/as
- 1 letrado/a
- 1 veterinario/a
- 1 arquitecto/a
- 1 técnico/a medio de gestión administrativa
- 5 trabajadores/as sociales
- 1 enfermero/a
- 12 administrativos/as
- 4 conductores/as
- 4 oficiales de bomberos/as
- 2 sargentos/as de bomberos/as
- 12 cabos de bomberos/as
En este sentido, Berasaluze ha destacado que "tanto en la configuración de la oferta de empleo público como en las convocatorias que vamos a aprobar, hemos conseguido el acuerdo con la mayoría de la representación del personal, concretamente con ELA y LAB”, a quienes ha agradecido su disposición.
El calendario de desarrollo de las pruebas selectivas no está definido, ya que la ley permite hasta tres años para convocar las plazas. Sin embargo, la intención de la Diputación de Gipuzkoa es aprovechar para completar otras ofertas de empleo público lo que, en este sentido, permitirá "convocar ya en diciembre cien plazas de administrativo y dos de letrado".
Procesos de estabilización
La portavoz foral ha querido aprovechar el anuncio de esta nueva OPE para recordar cómo está la situación de los procesos de estabilización de empleo para reducir la temporalidad que se iniciaron a raíz de la aprobación de la Ley 20/2021. En este sentido, antes del 31 de diciembre de 2024 deben concluir 68 convocatorias con un total de 422 plazas públicas. Entre ellas se enmarca el multitudinario examen realizado el 4 de noviembre en el recinto ferial de Ficoba, en Irun, al que se presentaron 1.745 aspirantes para cubrir 32 plazas de personal administrativo, "la prueba más multitudinaria realizada en nuestro territorio en la última década". Todo este proceso tiene como meta lograr una tasa de temporalidad del 8%.
Además de estas ofertas públicas, hay otras cinco convocatorias ordinarias iniciadas en 2022 y que tendrán lugar en diciembre, y otras cinco correspondientes a los procesos de estabilización adicional de 2023. “El proceso de cambio generacional en la Diputación está en plena ebullición y va a tener continuidad los próximos años. Estamos inmersos en la mayor oferta de empleo público en la historia de la institución, que permitirá, además de adecuar su organización y recursos a las demandas del tiempo que vivimos, estabilizar el empleo y tomar el testigo de la generación del baby boom que afronta ahora su jubilación”, ha explicado Berasaluze.
