Kontratu mugagabeen %40 epe laburrekoak izan ziren

2022an sinatutako hamar kontratu mugagabetik lau epe laburrekoak izan ziren, lanaldi osorako izenpetutakoen proportzio bera; hamarretik bi, berriz, lanaldi partzialekoak, The Adecco Group Institutek eta Giza Baliabideen Estrategia Legalaren Cuatrecasas institutuak egindako lan-merkatuaren hiruhileko behatokiaren arabera.

Adecco taldeko ikasketa-zentroko zuzendariak, Javier Blascok, azpimarratu zuen lehenengo aplikazio-urtearen ondoren lan-erreformari egindako kritiketako bat “etengabe ari direnen argazkia lanaren kalitatearen eta jasangarritasunaren paradigma berri gisa” dela. “Enpresek malgutasuna eta irtenbideak galdu dituzte aldi baterako kontratazio-beharrak betetzeko, eta horiek beste formula batzuekin batera bizi beharko dute, egonkorrak edo sasi-egonkorrak, okupaziokoak. Eta horregatik ez da harritzekoa enplegu-agentzia pribatuen sektorearen aldarrikapena, kontratu-mota horretan gehiago parte har dezaten eskatzea, eta irtenbide batzuk ematea aldizkako premia arautzaileei, berrantolatzeko asmo handiko planekin osa daitezen”, esan zuen atzo Blascok.

2023ko lehen hilabetean, hasierako 1.151.747 kontratu egin ziren, urtebete lehenago baino %24,1 gutxiago; horietatik 670.443 aldi baterakoak izan ziren (-% 50,6 urte artekoak) eta 481.304 mugagabeak, 2022ko urtarrilean baino hiru aldiz gehiago. Mugagabeen artean, hautazko kontratu etenek 169.999 batu zituzten, 2022ko urtarrileko zifra zazpi aldiz baino gehiagoz biderkatuz.