Más de 15.700 personas faltan a trabajar cada día sin baja médica en Euskadi

GASTEIZ. Según el informe elaborado por esta compañía con datos del último trimestre, en total más de 47.500 profesionales faltan diariamente a su puesto de trabajo en la CAV tanto con baja médica como sin ella, lo que supone un coste anual de 3.758 millones de euros a las empresas de la comunidad autónoma.

La tasa de absentismo sin baja médica en Euskadi se sitúa en el 1,7 % del total de ocupados, mientras que a nivel nacional se limita al 1,3 %, según su estudio.

En términos generales, la tasa de absentismo en Euskadi alcanza el 5,2 %, mientras que a nivel nacional se sitúa en el 4,3 %, ya que más de 820.000 profesionales faltan diariamente a su puesto de trabajo, lo que deriva en un coste de más de 50.200 millones de euros para la empresas españolas.

Por sectores, los que registran mayor absentismo son el de actividades de juegos de azar y apuestas, en el que se pierden cada día el 7,12 % del total de horas de trabajo, seguido de la asistencia en establecimientos residenciales (6,93 %) y las actividades de servicios sociales sin alojamiento (6,83 %).

Entre los que menores ausencias tienen, medidas en horas perdidas, están aquellas actividades relacionadas con el empleo (2,1 %), la edición y las telecomunicaciones (ambas 2,3 %).

Por comunidades, Cataluña lidera las ausencias sin justificar, con 47.452 trabajadores de media que no acuden cada día a su puesto de trabajo, seguida de Andalucía (33.304), Madrid (32.913), Comunidad Valenciana (22.563), Castilla y León (18.365), Galicia (16.174) y País Vasco (15.757).

Con menores faltas, están Castilla-La Mancha (9.313), Canarias (8.153), Aragón (7.984), Murcia (7.500), Baleares (6.803), Asturias (5.329), Extremadura (4.373), Cantabria (3.497), Navarra (3.395) y La Rioja (1.524).

Para luchar contra el absentismo Randstad propone fomentar la conciliación laboral y familiar, una flexibilidad horaria consensuada entre organización y trabajador, mejorar la salud y el ambiente de trabajo, y crear planes para reducir el estrés y la presión psicológica en el trabajo.