madrid - UGT denunció ayer que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), se realizaron el año pasado en el Estado español 5,8 millones de horas extras a la semana, un 1% más que en 2016, de las que “no se han pagado casi la mitad”.
La organización sindical insistió ayer en un comunicado en la necesidad de que se lleve a cabo un registro de la jornada diaria mediante instrumentos eficaces que permitan detectar irregularidades, abusos y fraudes en las empresas en forma de jornadas de trabajo más largas de las que se recoge en el contrato.
Asimismo, la central que dirige Pepe Álvarez cree que habría que facilitar la labor de vigilancia y control del cumplimiento de las normas que tiene encomendada la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los representantes de los trabajadores en las empresas.
Recientemente, la Audiencia Nacional ha planteado una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cuestionando si la regulación española (artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores) está en la línea de la regulación europea en materia de jornada, sobre todo respecto a la duración y los descansos.
Para UGT, este hecho pone de nuevo en evidencia la deficitaria ordenación que existe respecto al control de la jornada y los problemas que esta genera. “En nuestro país se efectúan diariamente miles y miles de horas extraordinarias en todos los sectores. Una buena parte de las mismas no se pagan, no se cotizan y tampoco se compensan con descanso”, denunció el sindicato.
Además, UGT recuerda que el Tribunal Supremo, en una sentencia que dictó en marzo del año pasado, interpretó que el Estatuto de los Trabajadores no exige que se lleve a cabo un registro de la jornada diaria efectiva. Así, considera que el Supremo hizo “un claro llamamiento” a los legisladores en su sentencia para modificar el Estatuto de los Trabajadores “a fin de clarificar la obligación de llevar a cabo un registro diario y facilitar al trabajador la prueba sobre la realización de horas extraordinarias”.
Hace tres meses el Congreso votó a favor de la toma en consideración de una proposición de ley para modificar el Estatuto e incluir la obligación de registrar diariamente la jornada de cada trabajador con el horario concreto. Para UGT, es “un buen punto de partida” desde el que abordar una regulación más integral de la materia.
“Es necesario introducir nuevos elementos en la legislación para adecuar las normas a las demandas de la sociedad y a la normativa europea e impedir que se sigan produciendo estas situaciones infractoras en el mercado laboral”, según señaló UGT. - E.P.
