dONOSTIA- Recientemente se ha celebrado en Madrid (Centro de Convenciones Mapfre) el acto de entrega de la XIX edición de los Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos. En la categoría de Responsabilidad Social Corporativa se entregaron los premios de la XIII edición que llevan el nombre de José Luis Pérez, quien fuera profesor y catedrático de Políticas de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en el campus de San Sebastián de la Universidad de Deusto. Beatriz Sánchez, Directora de Responsabilidad Social, y Beatriz Lozano, Directora de Formación y Desarrollo de Capital Humano de Indra, recogieron el primer Premio de Responsabilidad Social con que fue galardona su compañía, por la integración de las políticas de Responsabilidad Social en la estrategia global de la compañía, así como las evidencias aportadas en todas las áreas de la RSC lo que permite un seguimiento puntual de todas las acciones emprendidas y la decisión de medir su impacto y alcance social. Indra dispone de un Plan Director de RSC desde 2003 que se sustenta sobre los principios de sostenibilidad y diversidad. Asimismo, el jurado de esta edición, compuesto por profesores de Deusto Business School y el director de Capital Humano, decidió conceder una Mención Especial en la categoría de Responsabilidad Social a Papelería Tamayo, por su trayectoria, su visión y su alto compromiso con la sociedad, el medio ambiente y con los trabajadores, y a MetLife por la visión original, innovadora y positiva del proyecto Life Changer. El Premio instituido por la revista Capital Humano y Deusto Business School de la Universidad de Deusto tiene como objetivo reconocer y destacar las mejores políticas, iniciativas y actuaciones en materia de Responsabilidad Social de las empresas.

Con la institución del “Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas”, los organizadores quieren reconocer, apoyar y fomentar públicamente las políticas, proyectos e iniciativas en materia de Responsabilidad Social llevadas a cabo por las empresas españolas, en general, y por los Departamentos de Recursos Humanos, en particular.