EBko Gizarte Gaietako ministroek astelehen honetan Europako Batzordearen proposamenaren alde egitea aurreikusten dute, Europako enpresa handietako zuzendaritza-postuetan gutxienez %40ko kuota finkatzeko. Genero-berdintasuna sustatzeko zuzentarauaren neurrietako bat da hori, eta oraindik ere Euroganbararekin negoziatu behar da.
Bruselan egindako bilera batean, Europako Lan eta Berdintasun arloko arduradunek Estatu kideen lerro gorriak finkatuko dituzte negoziazioei ekiteko, 2027an genero-berdintasuna lortzeko asmoz. Hala ere, Europako iturriek adierazi dutenez, ordezkaritza batzuen erreserben gehiengo kualifikatuz onartuko da agintaldia.
Zuzentarauak proposatzen du enpresa kotizatuetako administrazio-kontseiluetako postu ez-exekutiboetan emakumeen %40ko presentzia-kuota sartzea, eta Espainia bezalako herrialdeen babesa du, baina beste estatu kide batzuen aurkakotasuna aurki dezake, hala nola Polonia eta Hungaria.
Genero berdintasunari buruzko urteko txostena
Gainera, bilera honetan Batzordeak genero berdintasunari buruzko urteko txostena eta arrazakeriaren aurkako planaren ezarpenari buruzko txostena aurkeztuko ditu. Alde horretatik, estatu kideetako ministroek lan-diskriminazioari eta kontratazioei buruz ere eztabaidatuko dute.
Bestalde, Nicolas Schmit Enplegu eta Gizarte Eskubideen komisarioak elkarrizketa izango du estatu kideetako ministroekin, Ukrainiako errefuxiatuei epe labur eta ertainean harrera egiteko zer neurri har daitezkeen aztertzeko.
Bilerako beste puntu bat lan-merkatuan profil "seniorren" parte-hartzea nola hobetu izango da. Arreta berezia jarriko zaie lehendik dauden tresnei, ezarritako lege-esparruari eta prestakuntza-beharrei, merkatutik kanpo gera ez daitezen.
EBko ministroek esperientziak eta praktika onak partekatuko dituzte, baita Europar Batasuneko lan-merkatuan ekintza hartzeko eta lan-merkatuan profil "seniorren" parte-hartzea hobetzeko proposamenak ere.
