Las mujeres ocupan el 68 % de los puestos de dirección en Osakidetza, superando las cifras de 2021 en un 4 %, aunque sigue siendo menos que el porcentaje femenino en la plantilla, compuesta en un 80 % de mujeres y un 20 % de hombres. Además, en los últimos años se ha reducido la brecha retributiva, que ha descendido de un 17 % en 2021 a un 14 % en 2024.
En el marco del Día de la Mujer, Osakidetza ha recordado que tiene vigente su II Plan de Igualdad para el periodo 2025-2028, con 115 acciones concretas destinadas a eliminar cualquier forma de discriminación.
Además, Osakidetza se ha marcado como objetivo la difusión a la totalidad de la plantilla del Protocolo frente al Acoso Sexual, garantizando un entorno laboral seguro. El plan también busca reducir en al menos un 2 % la brecha de género en el uso de medidas de conciliación, fomentando que los hombres asuman un papel más activo en los cuidados.
