Osakidetza reconocerá el MIR como experiencia real para la ganar antigüedad

El plena guerra de los médicos con el Ministerio de Sanidad por el Estatuto Marco, Osakidetza reconocerá el periodo de formación MIR como antigüedad. La medida también incluye a profesionales de la enfermería, farmacia, psicología, biología y química y sus correspondientes periodos formativos. Esta mejora laboral hará que el personal sanitario cobre más antes a través del reconocimiento del esfuerzo de los años de especialización como experiencia real. Con esto, Osakidetza busca ser más atractiva para que los especialistas no se vayan a otras comunidades o a la privada dentro de los esfuerzos que está haciendo el Departamento de Salud para fidelizar el talento.

La carrera profesional médica es un sistema de escalones. A medida que una médica acumula años de experiencia, formación y méritos, sube de nivel. Cada nivel suele ir asociado a un complemento salarial mensual importante. Hasta ahora, en muchos casos, los años que un médico o enfermera pasaba formándose como especialista (el MIR de 4-5 años, el EIR de 2 años, etc.) no contaban para subir esos escalones. Se consideraban “formación” y no “trabajo computable” para la carrera profesional. A partir de ahora, esos años de residencia sí cuentan como tiempo trabajado. De esta forma, los profesionales alcanzarán el Nivel I (y los sucesivos) mucho antes. Por ejemplo, un médico que acaba de terminar su residencia de 5 años, ya entraría con esos 5 años “cotizados” a efectos de su carrera profesional, en lugar de empezar de cero.

Osakidetza ha anunciado esta mejora laboral en la última Mesa Sectorial, en la que además se han abordado otros temas, como el refuerzo de los centros de salud durante el periodo vacacional de Semana Santa a través de la contratación de residentes de último año, tal y como se hizo durante las Navidades. En relación a la próxima OPE, la relativa a los años 2022, 2023 y 2024, Osakidetza ha comunicado que prevé abrir en las próximas semanas la inscripción en la convocatoria, si bien la misma se realizará por fases, empezando por las categorías masivas (auxiliar administrativo/a, administrativo/a, enfermería, auxiliar de enfermería, operario/a de servicio, celador/a, fisioterapeuta, técnico/a de laboratorio, técnico/a superior de administración y gestión). SATSE y Sindicato Médico de Euskadi han trasladado su apoyo a la convocatoria.

Asimismo, en la Mesa Sectorial se ha informado también de que, con el fin asegurar la continuidad asistencial, reforzar los equipos en áreas críticas y minimizar el impacto de las ausencias de profesionales en periodo de descanso, Osakidetza contratará a residentes de último año que lo deseen entre el 30 de marzo y 3 de mayo. Se trata de una de las principales medidas recogidas en el Plan de Contingencia en Atención Primaria para Semana Santa, con el que se pretende minimizar el impacto de las vacaciones de las y de los profesionales sanitarios por estas fechas y poder responder a las necesidades.