La Diputación de Gipuzkoa ha puesto en marcha su IV Plan de Igualdad, dotado con 1,34 millones de euros, dirigido a "recortar las brechas de género" que aún se mantienen en el territorio y que fija compromisos y metas concretas a alcanzar para el período 2025-27
La diputada general, Eider Mendoza, y la directora del Órgano foral para la Igualdad, Nerea Isasi, han dado a conocer este lunes las líneas principales de esta "ambiciosa hoja de ruta" que pretende incidir de manera directa y efectiva" en este ámbito desde las políticas públicas.
Con este fin, fija distintos objetivos como el de llegar a los 75 puntos en el Índice de Igualdad de Género del Instituto Europeo de la Igualdad de Género que lidera Suecia con un 83,9, teniendo en cuenta que en 2021 Gipuzkoa contaba con un índice de 74,5.
Políticas de igualdad
El plan también contempla aumentar el peso de las políticas de igualdad en el presupuesto general, hasta alcanzar el 1,5 % del total, desde el actual 0,95 %
Asimismo, aspira a que siete de cada diez miembros de la plantilla foral hayan recibido formación en igualdad para 2027, así como a incrementar en torno a un 30 % el número de trabajadoras integradas en cooperativas de cuidados, además de aumentar en un 40 % el número de ayuntamientos con personal técnico especializado en igualdad.
En paralelo, se incentivará la puesta en marcha de nuevas Casas de las Mujeres y el fortalecimiento de las ya existentes y se buscará que el 80 % de las mujeres supervivientes de violencia machista que reciben atención a través de los servicios forales perciban una mejora en su situación al finalizar el proceso de intervención.
Para alcanzar estos fines, el IV Plan de Igualdad planteará seis proyectos estratégicos que serán impulsados de forma colaborativa por varios departamentos forales.
El primero de ellos será el Observatorio para la Igualdad, que permitirá desarrollar un sistema inteligente de información y seguimiento continuo de los indicadores de igualdad en el territorio, mientras que el segundó se centrará en la capacitación de la plantilla foral y la mejora de los estándares de calidad.
El tercer proyecto, denominado Presupuesto Foral de Igualdad, permitirá seguir incorporando la perspectiva de género en los programas presupuestarios de mayor relevancia, y el cuarto, titulado 'Mirada al Territorio', reforzará las políticas locales en el ámbito de la igualdad.
Empoderamiento de las mujeres
Finalmente, la quinta de estas iniciativas impulsará la creación y consolidación de cooperativas de cuidados y la sexta abordará el empoderamiento de las mujeres en los procesos de atención foral ante la violencia machista.
Durante su comparecencia, la diputada general, Eider Mendoza, ha explicado que este IV Plan de Igualdad "no es un simple documento de planificación, sino una herramienta política con un potencial transformador" que compromete a la Diputación como institución para "seguir avanzando con hechos y con políticas concretas en el camino hacia la igualdad".
Por su parte, Nerea Isasi ha recordado que aún existen "brechas de género significativas" en Gipuzkoa como el hecho de que las familias encabezadas por mujeres tengan un 64,5 % más de riesgo de sufrir pobreza energética o que siete de cada diez cuidadoras en el entorno familiar que perciben la Prestación Económica de Cuidados sean mujeres, entre otros déficit que ahora pretenden ser corregidos.
