El envejecimiento de la población y el relevo generacional en el mercado laboral, retos de presente y futuro para Eibar
Un estudio presentado por el Ayuntamiento de la villa armera refleja la salida del mercado laboral de 5.750 personas en los últimos años, frente a la incorporación de 3.074 en el mismo periodo de tiempo
La falta de relevo generacional en el mercado laboral y el envejecimiento de la población se perfilan como grandes retos para Eibar, según recoge el estudio sobre la situación demográfica y laboral presentado por el Ayuntamiento.
Salidas y entradas del mercado laboral
El informe, presentado por el alcalde de Eibar, Jon Iraola, y la concejala de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, Vanessa Hortas, revela que en los últimos años han salido del mercado de trabajo 5.750 personas, una cifra que no ha sido compensada por las nuevas incorporaciones, que se han situado en 3.074.
Este desequilibrio se produce en un contexto demográfico de envejecimiento de la población.
Eibar cuenta con 27.540 habitantes y aproximadamente el 25% de ellos supera los 65 años. Esta realidad evidencia, según el Ayuntamiento, la necesidad de impulsar políticas que favorezcan la renovación de la población activa y la integración laboral de colectivos diversos.
Fortalezas y debilidades
El análisis estratégico incluido en el estudio identifica varias fortalezas del municipio.
Entre ellas destacan la tradición industrial de la ciudad, el compromiso de su tejido de pequeñas y medianas empresas, la experiencia en Formación Profesional Dual y un modelo de gobernanza estable que facilita la coordinación entre las instituciones y el tejido empresarial. La oferta formativa técnica incluye centros como Armeria Eskola y Uni Eibar-Ermua, que ofrecen programas en mecatrónica, robótica, digitalización industrial, comercio internacional, informática, ciberseguridad y animación deportiva. Además, la Universidad del País Vasco aporta formación en energías renovables y redes eléctricas inteligentes, fortaleciendo la especialización técnica y profesional.
El diagnóstico también señala algunas debilidades estructurales como la brecha de género en el empleo, la escasa presencia femenina en disciplinas STEM, el envejecimiento de la población y la existencia de un nivel formativo limitado en determinados sectores.
Oportunidades y amenazas
Identifica, a su vez, diversas oportunidades para el desarrollo económico del municipio.
Entre ellas destacan la reindustrialización inteligente, la llegada de inmigración activa, el avance de la digitalización y la creación de nuevos nichos de empleo vinculados a los servicios avanzados y a la economía de los cuidados.
Frente a estas oportunidades, el estudio advierte de varias amenazas, como la escasez de perfiles técnicos cualificados, la creciente competencia entre territorios por atraer talento, la posible pérdida de peso del sector industrial y la dependencia de los ciclos industriales globales.
A partir de este diagnóstico, el Ayuntamiento ha identificado once retos estratégicos que orientarán las políticas de desarrollo económico y empleo.
Entre ellos figuran reforzar la conexión entre empresas y centros de formación, impulsar una formación más inclusiva y digital, favorecer el relevo generacional y mejorar la coordinación entre los distintos agentes económicos y sociales.
Búsqueda activa de empleo
El estudio analiza también el perfil de las personas en búsqueda activa de empleo (BAE).
El 43% cuenta con estudios de Formación Profesional, mayoritariamente de grado superior. Además, el 38% dispone de estudios universitarios y otro 38% tiene estudios hasta la ESO.
Población extranjera
A día de hoy, , el 15,4% de la población de Eibar procede del extranjera y conviven en Eibar más 80 nacionalidades diferentes.
En este sentido es relevante el hecho de que el 86% de las personas desempleadas sin formación reglada ha nacido fuera de España y, en muchos casos, posee titulaciones obtenidas en sus países de origen que todavía no han sido homologadas, lo que lo convierte en otro tema a abordar.
Formación y experiencia
El informe señala además que las mujeres desempleadas presentan un nivel formativo ligeramente superior al de los hombres: el 14% tiene estudios universitarios frente al 10% en el caso masculino.
En cuanto a los sectores de procedencia, el 62% de las personas desempleadas trabajó anteriormente en el sector servicios mientras que el 33% tiene experiencia laboral en la industria.
El reto de la conciliación
La estabilidad laboral y la movilidad geográfica constituyen otros retos relevantes.
El 41% de los últimos empleos tuvo una duración inferior a un año y el 21% de las personas desempleadas afirma no estar dispuesta a desplazarse fuera de Eibar para trabajar.
Entre las mujeres, el 38% limita su búsqueda a la ciudad o alrededores, principalmente por motivos de conciliación.
A su vez, el 79% tiene disponibilidad inmediata frente al 90% de los hombres. Estas cifras ponen de relieve la necesidad de políticas activas adaptadas a la realidad local, que combinen formación, movilidad y conciliación laboral.