Telelaneko akordio indibidualak babestu ditu Gorenak, eta ukatu egin du askatasun sindikala urratzen dutela

Auzitegi Gorenak baztertu egin du akordio indibidualetan oinarritutako telelanaren borondatezko sistema bat ezartzeak askatasun sindikala edo negoziazio kolektiborako eskubidea urratzea.

Joan den azaroaren 11ko data duen epai batean, lan arloko salak ezetsi egin du Alternativa Sindical de Clase (ASC) sindikatuak Auzitegi Nazionalaren 2024ko maiatzeko epai baten aurka aurkeztutako kasazio errekurtsoa.

Telelaneko akordio indibidualak

Sindikatuak gatazka kolektiboko eskaera bat planteatu zuen askatasun sindikala urratzeagatik, Ayesa zerbitzu digitalen enpresak zerbitzuak telelanaren bidez emateko borondatezko sistema bat ezartzea erabaki ondoren, langile bakoitzarekin banakako akordioak lortuta.

Enpresak defendatzen zuen, koronabirusaren pandemiaren ondorioz, eta langileen osasunerako arriskuak zirela eta, komenigarria zela, jardueraren eta proiektuaren aukeren arabera, aurrez aurreko lana eta telelana konbinatzea.

Sindikatuak baztertu egin zuen sistema berria, eta lan-baldintzak langileen ordezkariekin negoziatuz hitzartzea eskatu zuen, bestela askatasun sindikala urratzen baitzen.

Auzitegi Nazionalak eta Auzitegi Gorenak orain enpresaren erabakia babestu dute, "telelanaren akordioak eta horien baldintzak negoziazio kolektiboaren xede izatea ezin delako eskatu".

Telelaneko akordio indibidualek alderdi zehatz eta espezifikoei buruzko aurreikuspen konbentzionalak edo legalak betetzen ez badituzte, "ez dira urratzen negoziazio kolektiborako eskubidea eta, ondorioz, askatasun sindikalerako eskubidea".

Gainera, desoreka horiek "ezin dira aztertu askatasun sindikala babesteko prozesu berezian, eta hurrengo prozesu kolektibo edo indibidualetara igortzen dira", adierazi zuen Auzitegi Nazionalaren epaiak.

Deskonexio digitalari dagokionez, Auzitegi Nazionalak adierazi zuen deskonexio digitalaren politika enpresak egin duela, langileen legezko ordezkariei entzun ondoren, eta deskonexio-eskubideak sektoreko hitzarmen kolektiboaren bidez ezarri direla". Beraz, ez da oinarrizko eskubide hori urratu.

Bere epaian, Gorenak nabarmendu du telelanaren akordioak "banakakoa izan behar duela nahitaez, borondatezkotasun printzipioaren ezinbesteko adierazpen gisa", eta, beraz, akordio hori ezin dela ordezkatu "itun edo hitzarmen kolektiboarekin".

Enpresak urrutiko lanari buruzko kontratu edo akordio eredu bat eskaintzea eta langileek onartzea "ez da, besterik gabe, masako indibidualizazio kasu bat, eta ez da negoziazio kolektiborako eskubidearen aurkakoa", gaineratu du Gorenak.

Telelanaren akordio indibidualaren eta hitzarmenaren edukiaren arteko desoreka oro ezin da askatasun sindikalaren urratzailetzat hartu, ondorioztatu du Gorenak deskonexio digitalari dagokionez.