Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak erretiro partzial orokorra hartzeko aurrerakin-aukera 2 urtetik 3ra luzatzea proposatu du, "sistemaren oreka mantentzen lagunduko duten" baldintzatzaile batzuekin, Elma Saizek zuzentzen duen Sailetik jakinarazi dutenez.
Astelehen honetan beste bilera bat egin du Gizarte Segurantzaren arloko negoziazio-batzordeak, eta bertan honako gai hauek ebazten ari dira: mutualitateen eta Gizarte Segurantzaren arteko lankidetza, erretiroa aurreratzeko ezarri beharreko jarduera nekagarri eta arriskutsuetako koefiziente murriztaileak, aldizkako langile finkoen artean 1,5eko koefiziente biderkatzailea berreskuratzea eta lanaren eta pentsioaren arteko bateragarritasuna, besteak beste.
Gobernuak uste du "gertu" dagoela gizarte eragileekin pentsioen eta Gizarte Segurantzaren inguruko akordioa lortzetik, baina sindikatuek deitoratu egin dute negoziazioan "berritasunik" ez egotea eta Elma Saizek zuzentzen duen Sailak proposamen idatzirik ez egitea.
"Azken egunotan egindako negoziazio lan handiari esker, gai horiei buruzko akordio bat lortzetik oso gertu gaude", ziurtatu dute Ministeriotik.
Erretiro partzial orokorrerako planteamenduari dagokionez, aurreratzeko aukerari dagokionez, 2 urtetik 3ra luzatzea proposatu da. Gainera, manufaktura-industriaren kasuan bezala, errelebo-hartzailearen lan-baldintzak hobetu dira, eta errelebo-hartzailearen eta pentsiodunaren lanaldia enpresarentzat orekatuagoa eta malguagoa den planteamendu berri bat egin da.
Hala ere, UGTk salatu du langileek 38 urte eta erdiko kotizazioa metatu behar dutela 3 urteko aurrerakin hori ordaintzeko. "Kotizazio-karrera hori gabe ezingo lukete erretiro-modalitate hori hartu", ohartarazi du sindikatuak.
Manufaktura-industriako erretiro partzialaren kasuan, UGTren arabera, erretiro hori hartzeko kotizazio-urteen kopurua 33 urtetik 35 urtera igo da, hiru urteko aurrerapenarekin hori ere.
Ministerioak ziurtatu du proposamen bat egin dela erretiro partzialaren erregulazioari buruz, manufaktura-industriako langileentzako erregulazio berezia luzatzeko, ohiko erretiro partzialaren planteamenduarekin bat datozen zenbait elementurekin, hau da, errelebo-hartzailearen lan-baldintzak hobetzeko doikuntzak eginez eta enpresarentzat erregulazio orekatuagoa eta malguagoa diseinatuz, errelebo-hartzailearen eta pentsiodunaren lanaldiaren antolamenduari dagokionez.
SINDIKATUEK PROPOSAMEN IDATZIRIK EZ EGOTEA DEITORATU DUTE
Carlos Bravo CCOOko Politika Publikoen eta Babes Sozialaren idazkariak adierazi duenez, ez dago berritasun handirik negoziazioan, "Gobernuak ez duelako proposamen berririk mahaira eraman".
"Azken asteotan ahoz jorratu ditugun gaien bilduma egin du, eta gizarte solaskide guztien erantzuna jaso du, testuak idatziz eskatuz, horri heldu ahal izateko", kontatu du Bravok bileraren ostean sindikatuak igorritako adierazpenetan.
Ildo beretik, Cristina Estevez UGTko Erakunde Politikako eta Lurralde Politiketako idazkariak dokumentu eta proposamen idatzien falta deitoratu du. "Ahozko proposamenak baino ez dira, inprobisaziozkoak, eta ez dute ezertarako laguntzen negoziazio honetan", kritikatu du.
Hala ere, CCOOren esanetan, Ministerioak uztailaren amaiera baino lehen akordioa lortzeko ideiari eusten dio, baina sindikatuek "zail" ikusten dute Elma Saizek zuzentzen duen Sailak testuak azkar zehazten ez baditu. "Hainbat gai konpondu gabe daude atal guztietan", azpimarratu du Bravok.