Madrid – El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con los agentes sociales para seguir negociando la reducción de la jornada laboral en pleno cruce de declaraciones y acusaciones entre las patronales CEOE y Cepyme y el departamento de Yolanda Díaz. Pese a que las organizaciones empresariales no presentaron ninguna propuesta escrita en la reunión del pasado lunes, como les había reclamado Trabajo, la también vicepresidenta segunda del Gobierno, anunció que llevará hoy a la mesa de negociación una nueva propuesta, dirigida fundamentalmente a CEOE, con el fin de atraerla hacia al acuerdo.

“Vamos a hacer nosotros lo que no hacen ellos, y vamos a ver cuál es su vocación negociadora”, subrayó Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del pasado martes. La ministra explicó que se hará esa propuesta para que los empresarios vean que la vocación del Ministerio de Trabajo no es sólo dialogar, sino alcanzar un acuerdo.

La ministra no quiso adelantar el contenido de dicha propuesta por “respeto” a la mesa de negociación, pero ha dejado claro en varias ocasiones que el Gobierno no acometerá una reducción de jornada “fake” y que no se levantará de la mesa hasta que no haya acuerdo. “Si la propuesta que hace el señor Garamendi es que aceptan reducir 37 horas y media a cambio de ampliar las horas extraordinarias a 150 horas, ya les digo yo que eso es una jornada reducida ‘fake’. Y no va a ser. No la vamos a hacer en el Gobierno de España”, advirtió. Díaz se mostró crítica estos días por la “huelga de brazos caídos” de la patronal en esta negociación, pues “es la primera vez que habla mucho en los medios de comunicación y está callada en las mesas de diálogo”, sin que haya presentado ninguna propuesta por escrito.

También los sindicatos CCOO y UGT han afeado a las organizaciones empresariales su actitud en esta negociación, dando a entender además que con ella persiguen una “estrategia dilatoria” en uno de los temas estrella del Gobierno para esta legislatura: rebajar la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025, con un escalón previo de 38,5 horas en el presente año.

Y en medio de todas estas declaraciones de unos y otros se coló el pasado miércoles un manifiesto en favor de la libertad de empresa elaborado por Cepyme, con fuertes críticas al “intervencionismo y hostigamiento” del Gobierno y a su política “persecutoria e incriminatoria” hacia las empresas. “La reducción de la jornada es sólo el último ejemplo de cómo el Ejecutivo actúa de manera unilateral, sin evaluar sus medidas y perjudicando a la empresa. Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha acusado estos días al Ministerio de ir con el resultado de la negociación sobre la reducción de jornada ya cerrado y establecer un “monólogo” en lugar de un diálogo social. Asimismo, asegura que los empresarios han realizado “muchísimas propuestas”, pero que el Gobierno “no acepta ninguna”.

Diálogo social

LAS HORAS EXTRA, EL OTRO DEBATE

lll Negociación. La reducción de la jornada laboral se estaba negociando en dos mesas: una tripartita, entre el Ministerio de Trabajo y agentes sociales, y otra bipartita, solo con patronal y sindicatos. El principal punto de fricción que ha impedido a la mesa bipartita avanzar ha sido la intención de la patronal de compensar la reducción del tiempo de trabajo a través del incremento de las horas extra, que actualmente se encuentran en un máximo de 80 horas al año. Trabajo se opone pero, al igual que los sindicatos, se abre a negociar elementos como la distribución del tiempo de trabajo, la entrada en vigor de las distintas reducciones y qué sistemas de control horario se pueden implementar.