Euskal enpresa-sarea oso lerrokatuta dago Europako batez bestekoarekin, baina arlo jakin batzuetan, badu hobetzeko tartea oraindik. Confebaskek Euskadiko lan-plantillen batez besteko tamainari buruzko estatistika zabaldu zuen atzo. Enpresa bakoitzeko 6,03 langileko datua Estatuko batez bestekoaren gainetik dago (4,7), baina Alemaniatik (11,8) eta Erresuma Batutik (8,6) urrun. Langile kopurua handitzea ez da enpresaren hazkunde ekonomikoaren berezko sinonimoa, baina, oro har, ekoizpen-jarduera sendotzeko eta handitzeko bidea da.
ETEak Euskadiko eta Espainiako ekonomiaren funtsezko zati dira. Eustaten iazko datuen arabera ("Euskal Enpresa Egitura eta Demografia"), 2.553 enpresa baino ez dira (EAEko guztizkoaren % 1,5) batez beste 50 langile edo gehiago dituzten establezimenduak, nahiz eta, oro har, langile guztien % 41,5 ziren. Hala ere, 122.164 establezimendu, "ia hiru laurden, tamaina txikikoak dira — hiru langile baino gutxiago — eta langile guztien % 16,1 biltzen zuten".
Bere estatistika-buletinean, Confebaskek jasotzen du Europako batez bestekoa – 2020. urteko datuekin – enpresen batez besteko tamaina 5,7 langilekoa zela. Era berean, EAEko enpresa txikien ehunekoa – 50 langile baino gutxiagoko plantilla dutenak – Europakoaren antzekoa da: % 98,6 Euskadin eta % 98,9 kontinentean. Enpresa txikietako enplegu-bolumenari dagokionez, guztizko enpleguari dagokionez, Euskadiko pisua Europakoa baino handiagoa da ( % 48,8 lehen kasuan eta % 47,1 bigarrenean). Hala ere, Estatuko gainerako erkidegoetakoaren azpitik dago, aztertutako urtean % 54,7 baitzen.
Duela urte batzuetatik hona, ETEek kezka berberak dituzte beren lurraldean. Horietako bat kontratatzeko zailtasunarekin lotuta dago. Batetik, talentua erakartzeko – eta atxikitzeko –. Eustaten txostenaren arabera, iaz, hiru langile baino gutxiagoko enpresetan galdu ziren lanpostu gehien (2.603). Enplegua, aldiz, 10-19 langileko eta 50 langile baino gehiagoko geruzetan hazi zen gehien, 2.498 eta 2.140 enplegu irabaziz, hurrenez hurren.
Enplegua sortzeko orekari lotutako zailtasun horiei beste faktore batzuk gehitu behar zaizkie, hala nola "gehiegizko burokrazia eta araudiak", Gerardo Cuerva Cepymeko (Enpresa Txiki eta Ertainen Espainiako Konfederazioa) presidenteak bere argitalpen korporatiboari egindako elkarrizketan azaldu duenez.
"Enpresa-hazkunderako oztopo nagusia gehiegizko burokrazia eta araudiak dira, eta, gainera, gehienetan, ez dituzte kontuan hartzen enpresa txiki eta ertainen beharrak", adierazi du Cuervak, eta beste oztopo batzuk ere nabarmendu ditu: "zerga-presio handiagoa, lan-arau zurrunagoak eta lan-absentismoa". "ETEen hazkundea errazteak enpresen eta, oro har, ekonomiaren lehiakortasuna hobetzea ekarriko luke. Guztion onerako den zeregina da ", esan du euskal patronalak bere azterketan.
