- Pentsioen sistemaren etorkizuneko gastu-tentsioei aurre egin ahal izateko hamar urtez gizarte-kotizazioak %0,6 igotzeko proposamena egin ondoren, Gizarte Segurantzako Ministerioa sindikatuekin eta enpresariekin bilduko da gaur 11.00etatik aurrera pentsioen belaunaldien arteko ekitate-mekanismoa (MEI) adosten saiatzeko.
Hain zuzen ere, astelehen honetan, azaroak 15, amaituko da alde guzti horiek MEIri buruzko akordio bat lortzeko ezarritako epea, 2013ko erreformaren “jasangarritasun-faktorea” delakoa ordezkatuko duena. Kotizazioen %0,6ko igoera hori Ministerioaren hasierako proposamena (%0,5) baino hamarren bat handiagoa da, eta hark dagoeneko, CEOEren ezinegona sortu zuen enpresen kostuen igoera berri bat eragiten zuelako; kontuan izanik, gainera, aldez aurretik, 2022ko aurrekontu-proiektuan Sozietateen gaineko Zergaren gutxieneko tasaren igoera agertzen zela, bai eta lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS) igoera ere, Gobernuak hartutako neurri horiek guztiek enpresa-gastu handiagoa dakartelakoan.
Exekutiboak planteatutako %0,6ko igoera horretatik, %0,4 enpresari dagokio, eta gainerako %0,2 langileari. MEIrako kotizazioen igoera 2023tik aurrera jarriko litzateke indarrean, pentsioen Erreserba Funtsa gizentzeko asmoz (gaur egun 2.100 milioi euro pasatxo ditu) eta etorkizuneko gastuei aurre egin ahal izateko helburuarekin.
Sindikatuek eurek ere ez dute begi txarrez ikusten 1958 eta 1977 bitartean baby boomerren garaian jaiotakoen etorkizuneko erretiroek eragingo duten gastuari aurre egiteko gizarte-kotizazioak handitzea. Aldi horretan ia hamalau milioi pertsona jaio ziren, aurreko 20 urteetan baino 2,5 gehiago, eta hurrengo 20 urteetan baino 4,5 milioi gehiago. MEI izeneko ekitate-mekanismoa, Kongresuan izapidetzen ari den pentsioen erreformaren lehen zutabea da, nahiz eta haren zehaztapena ez zen lege-proiektuan sartu, bihar, azaroak 15 baino lehen gizarte-eragileekin adostekotan. Hitzartzen dena zuzenketa bidez sartzeko asmoa dute.
