Cuando el máximo responsable de Baiko tiene que emplear hora y media para explicar la situación que vive la empresa con sus pelotaris, da que pensar. Si algo aprendí cuando estudiaba es que las comparecencias, cuanto más cortas, mejor, y los curriculum lo mismo, máximo una hoja y, si es media, tanto mejor.¿No se ha despedido a nadie? Cuando hay una empresa que sabe que lo que les espera es la calle, firmas o firmas. Chapeau a esos jóvenes pelotaris que por dignidad han afrontado esa situación. No vale repetir tanto la frase “no se ha despedido a nadie”. A buen entendedor… Cuando un pelotari que desde que debutó ha subido un 100% en su rendimiento pida para los próximos años un contrato con un aumento del 27 o 28% (dudas), ¿tamaña osadía es? ¿Y que le presenten un contrato parecido a su debut? ¿No se puede negociar? Que a otro le ofrezcan el doble, ¿cuánto es el doble y cuanto ganaba al principio?La pandemia nos ha afectado a todos de una forma u otra, pero hay soluciones. En las empresas, por experiencia, no todo es recoger, hay muchas veces que toca poner.Hay que dejarse de orgullos y cambiar, no todo lo que hacemos es lo perfecto que creemos y más cuando ves que tienes delante a toda una plantilla muy molesta.No hagan más mal al mundo de la pelota y a jóvenes con ilusión de progresar como pelotaris y como personas.
