- El Banco Santander propuso a los sindicatos en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prepara la entidad que los empleados puedan acogerse a prejubilaciones a partir de los 55 años.
La entidad prevé eliminar 5.072 puestos de trabajo, mediante unas 4.000 prejubilaciones y 1.000 recolocaciones, según los sindicatos, que calificaron estos números de “inadmisibles” y exigieron reducirlos.
También demandaron disminuir las previsiones de cierre de 900 oficinas, antes de hablar de las condiciones económicas concretas que ayer les presentó el banco.
Los sindicatos, que volverán a reunirse con el banco el próximo 1 de diciembre, creen que el ajuste propuesto es desproporcionado y las condiciones “totalmente insuficientes para cubrir este expediente con voluntariedad real”.
Según las propuestas de la entidad, los empleados que podrán acogerse a la prejubilación tendrían que llevar al menos quince años en el banco. Por tramos de edad, de menor a mayor, los de 55 a 57 años cobrarían el 65% del salario pensionable (con descuento del importe de desempleo durante dos años) y un convenio especial hasta los 63 años.
Los empleados entre 58 y 61 años percibirían el 70% del salario pensionable (con descuento del importe de desempleo durante dos años) más el mismo convenio especial hasta los 63 años. A los mayores de 62 años la entidad les ofrece 20 días por año trabajado, con un tope de doce mensualidades. Asimismo, los mayores de 55 que no lleguen a la antigüedad mínima requerida de quince años cobrarían 30 días de salario pensionable con un tope de 20 mensualidades, más primas de voluntariedad, antigüedad y un convenio especial.
