donostia - Los profesores de la Universidad de Deusto José Luis Retolaza y Leire Gartzia han desarrollado una herramienta de cálculo que permite visualizar si en una empresa hay o no diferenciales salariales por sexos.
Se ha creado una fórmula para determinar si hay igualdad en la remuneración, ya que según explicó Retolaza, si en una compañía hay un 60% de hombres y un 40% de mujeres, en caso de equidad la distribución de la masa salarial por género debería ser parecida.
Esta metodología ya está a disposición de las compañías y entidades que quieran “mejorar su gestión”, señaló el profesor, que explicó que los datos que las empresas dan al respecto son “inverosímiles” y además se usan metodologías diferentes, con lo que las conclusiones no son homogéneas ni comparables. - Efe
